Amazon har startet året med innføringen av kontortvang, fem dager i uka. Dette har, som omtalt hos kode24, ført til sterke reaksjoner som sinne og frustrasjon blant de ansatte.
Stemningen blir neppe bedre av at selskapet virker å ha vært uforberedt på hva grepet ville føre med seg.
Noen ansatte får ikke parkert, og andre kommer til et kontor uten nok pulter.
– Har rota det til
Business Insider (BI) har snakket med sju Amazon-ansatte om innføringen av fem dager i uka på kontoret.
Blant de som er kritiske, er beskjeden tydelig.
– Den øverste "ledelsen" har så til de grader rota det til, har en ansatt skrevet på Slack, i meldinger som BI har fått innsyn i.
– Det gjør at jeg lurer på hvilke andre dårlige valg som vil påvirke selskapet i løpet av 2025.
– Hjemmekontor avtales med sjefen, ikke Vy eller Yr
Amazon avviser problemer
To av de ansatte forteller også om mangel på pulter, stoler og møterom. Dette skal ha ført til at ansatte har blitt sittende og jobbe i gangen eller i kantina.
Mange ansatte skal bruke møte- og telefonrom til å svare på personlige telefonsamtaler, nå som de ellers sitter i et kontorlandskap. Det skal forsterke mangelen på møterom.
Konsekvensen? Flere ledere skal ha gjennomført private samtaler i landskapet, slik at "alle" i etasjen får lytte.
Andre ansatte melder om fulle parkeringsplasser, som påvirker hvor lang tid de må bruke på å ta seg til kontoret.
En talsperson for Amazon avviser anklagene, og sier at det bare er noen få av flere hundre kontorer der ikke alt er klart for en tilværelse med alle på jobb, hele uka.
– Det er feil og misvisende å antyde at vi ikke er klare for at de aller fleste ansatte skal komme tilbake til kontoret, sier talspersonen.
Meldes om tyverier fra pultene
Flere av de ansatte beskriver også en virkelighet der de kommer inn på kontoret, bare for å sette på et headset og sitte i videomøter... Slike de mener at de like gjerne kunne deltatt i fra hjemmekontoret.
– Det er lite samarbeid her, sier en av dem i en Slack-melding.
Andre ansatte er mer positive, og sier samarbeidet er blitt bedre av at de møtes "ansikt til ansikt". Det hører også med til historien at deres perspektiv er presentert av presseavdelingen til Amazon.
Samtidig som de ansatte er tilbake, så skal det også være et problem med tyverier, blant annet på Toronto-kontoret. Personlige eiendeler skal bli stjålet fra pultene de har fått tildelt, og det samme skjer også med tastatur og mus.
3 av 4 vurderer å slutte etter kontortvang
– Arbeidsgiverne har all makta
AWS-sjefen Matt Garman gikk i høst langt i å be folk finne seg noe annet å gjøre, om de ikke ønsket å være på kontoret fem dager i uka. Da passet de ikke inn hos Amazon.
Det er alt annet enn enkelt, forklarer Peter Cappelli til BI. Han er direktør ved Wharton's Center for Human Resources.
Cappelli viser til at det tross alt er færre selskaper som tilbyr hjemmekontor når de ansetter nå.
– Arbeidsgiverne har all makta her, sier han.
Cappelli mener det å tvinge ansatte tilbake på heltid, kan føre til forakt for ledelsen. En slik endring vil ofte være smertefull for de involverte, sier han.
NB: Kravet om å avvikle hjemmekontor går også igjen hos andre selskaper der Amazon-grunnlegger Jeff Bezos er involvert. Avisa Washington Post innfører kontortvang fra februar, og romselskapet Blue Origin gjorde det samme i august 2023.
