LinkedIn er for business, og ikke for sjekking.
La oss bare få det på plass med det samme.
På tirsdag ble vi likevel møtt med nyheten om at unge kvinner blir sjekket opp på Linkedin.
Og jeg vet ikke om alle er klar over hvor provoserende den nyheten er.
Mest sannsynlig ikke, for da hadde ikke problemet vært så stort som det er.
Unge kvinner sjekkes opp på LinkedIn: «Takker nei til kaffe»
Et godt springbrett
Jeg velger nemlig å tro at de fleste som holder på med dette ikke er ute etter å ødelegge noen sin karriere.
Problemet er at det er akkurat det de kan ende med å gjøre.
For selv om LinkedIn ikke er noe du må ha for å få en jobb og karriere, er det helt klart et godt springbrett.
Du får vist fram erfaringer og kunnskaper, du får vite om meetups og konferanser og du kan holde deg oppdatert på bransjenytt og faglig innhold.
Og kanskje viktigst av alt: Du får komme i kontakt med andre utviklere, daglige ledere, samarbeidspartnere, kunder og rekrutterere.
Skjev maktbalanse
For utviklere som sitter godt trygt plantet i en jobb de er glad i og ikke er på utkikk etter noe nytt, kan rekrutterere kanskje oppleves som bare litt masete.
Joa, du får et par kaffesamtalespørsmål her og der, og noen av dem må du avvise opptil tre-fire ganger før de skjønner at du faktisk mener det når du sier du er fornøyd i din nåværende stilling.
Men for en fersk utvikler som trenger en jobb i et ganske beinhardt marked med stor konkurranse om juniorstillingene, kan denne kaffepraten være avgjørende for å få en fot innenfor. For å få en fast grunn.
Men ikke hvis kaffepraten er en ulv i fåreklær, en romantisk arena maskert som en potensiell jobbmulighet. Romantiske tilnærmelser fra en du trodde kunne gi deg en vei ut av en vanskelig situasjon som arbeidssøker kan både være ubehagelig og skremmende.
Maktbalansen er skjev: Som arbeidssøker er du i en presset situasjon, og som rekrutterer har du et pressmiddel.
Kanskje det er lett å glemme for en som sitter der i sin trygge stilling, men nettopp derfor er det så viktig med en påminnelse nå om skaden det kan gjøre.
Derfor er Elise for mangfold, men mot kvotering
Ikke verdt det
Om det så bare har vært et par dårlige opplevelser med sjekking på LinkedIn, så tør en ikke lenger å ta sjansen på disse “kaffepratene” i frykt for å bli brent igjen.
Sjansen for dårlige opplevelser er for stor til at det er verdt det.
Kvinner mister dermed en viktig arena for både videre faglig utvikling, nettverksbygging og jobb.
I verste konsekvens kan kvinner få et ubehagelig bilde av bransjen som helhet og trekke seg ut. Vi trenger virkelig ikke flere måter å den utrygg på. Og vi trenger ikke flere måter for å holde kvinner tilbake.
Slutt å ødelegge andres karriere.
La Linkedin være til business og la sjekking holdes unna business. Please.
