Den nye toppsjefen i Intel vil omorganisere selskapet, melder Bloomberg. De har snakket med en kilde, som angivelig skal ha kjennskap til planene,
Vedkommende ønsker å være anonym, men opplyser at Intels nye CEO, Lib-Bu Tan, vil gjøre endringer i hvordan selskapet drives, med ønske om å få tilbake en kultur der utvikling står i fokus.
Ifølge lekkasjen fra kilden blir konsekvensen at minst 20 prosent av de ansatte i Intel mister jobben.
Nyheten skal angivelig bli offentliggjort denne uka.
Hver tredje borte
Intel hadde ved årsskiftet knappe 109.000 ansatte. En nedbemanning på 20 prosent, vil da i praksis innebære at 21.800 må finne seg noe annet å gjøre.
Intel har så langt ikke bekreftet oppsigelsene, eller gitt noen kommentarer til de påståtte lekkasjene.
Det er under ett år siden forrige store nedbemanning i Intel. I august kuttet selskapet 15 prosent av staben.
– Jeg trenger færre folk på hovedkontoret vårt. Jeg trenger flere folk i felt, som kan bistå kundene våre, sier sa den daværende toppsjefen Pat Gelsinger til Reuters i forbindelse med nedbemanningen.
Selskapet var også gjennom en større nedbemanning i 2022. Ifølge Silicon Republic hadde selskapet rundt 131.000 før den nedbemanningen.
I praksis kan dermed hver tredje ansatte ha mistet jobben i nedbemanninger på noen få år.
Intel i minus – sparker opp mot 18.500 ansatte
Skal ha varslet om «tøffe valg»
Det er bare en drøy måned siden to kilder fortalte Reuters at Tan hadde planer for hva han ville med Intel, allerede før han startet som CEO.
Dette inkluderte blant annet endringer i hvordan selskapet jobber med AI. Intel har slitt over flere år, og noe av forklaringen har vært dårlige resultateter innen AI, hvor Nvidia regjerer.
De samme kildene fortalte også Reuters at Tan planla å kutte i antallet ansatte. Det ble da beskrevet at kuttene skal skje i det Tan mener er et «lite dynamisk og oppblåst mellomledersjikt».
Etter at han ble utpekt som ny CEO, skal han ifølge Reuters ha informert de ansatte om at han var nødt til å gjøre noen «tøffe valg».
De siterer også Dylan Patel som ekspertkilde på bransjen, på at han mener Intels store problem under Gelsinger var at han «for snill».
– Han ville ikke sparke en masse mellomledere, ikke i det omfanget Intel trengte.
