Nora er brennende opptatt av mangfold og at alle skal føle seg sett for den de er.
Engasjementet hennes kommer spesielt til syne i hennes roller som personalleder.
– Det er viktig for meg å kunne si med tydelig stemme at her er du velkommen. Her skaper du verdi til oss. Her er den du er helt perfekt. Det er en arbeidshverdag jeg vil ha, sier Nora.
Og det er en arbeidshverdag Nora i aller høyeste grad er med på å skape hver dag. Gjennom å se hver enkelt person for dem de er og å skape rom for å kunne være seg selv.
Å etterstrebe mangfold på arbeidsplassen fører til innovative løsninger og bedre resultater ved å bringe til bordet ulike perspektiver, erfaringer og ferdigheter. Derfor er mangfold på arbeidsplassen en god avgjørelse både for forretningen og for de ansatte.
Se intervjuet med Nora i videoen under:
Så, hvordan jobber du for at alle skal føle seg sett?
– Jeg føler at jeg hele tiden prøver å være et godt eksempel for de rundt meg i hverdagen, ved å ikke være redd for å skjule hvem jeg er og dekke til mine «annerledesheter». Dermed kan de som kanskje føler på sine egne «annerledesheter» eller som ser noe av seg selv i meg, også se at «her er det rom for å være meg», sier Nora.
Hun legger også til at hun prøver å ta de mulighetene jeg har til å kunne snakke om mangfold og ansvaret man har overfor hverandre, slik som på sommerfesten.
– Vi har alle et ansvar
Nå har vi snakket om hvordan man kan være en god rollemodell som leder. Men Nora vil også påpeke at vi alle er rollemodeller for hverandre:
– Vi setter alle presedens for hvem vi ønsker å ha rundt oss. Den kulturen vi ønsker å omringe oss med. Ja, man har ansvar som leder formelt sett. Men sosialt så er det alltid noen som kommer til å se opp til deg eller en venn som ser til deg og ser hvordan du lever livet ditt og ter deg. Da har vi alle et ansvar i jobb og privatlivet for å forvalte den tillitten godt.
Talen på sommerfesten
Et eksempel er under twodays sommerfest der Nora stod på scenen og snakket om pride og viktigheten av mangfold. Hun snakket om hvordan vi som privatpersoner og som kollegaer kan gjøre at alle føler seg trygge til å være seg selv. Å skape gode rollemodeller var det som ble trukket frem som det viktigste.
I en slik setting som en sommerfest har man har mange forskjellige personligheter i ett rom.
– At man da kan ha en så naturlig eksplisitt aksept for den du er som vi har i twoday – det tror jeg er kjempeviktig for selskaper i dag, sier Nora.
– Jeg tror det var et viktig øyeblikk for twoday fordi det viste veldig tydelig at alle, enten om man er leder eller nyutdannet, var enige om at vi aksepterer hverandre for den vi er.
I ettertid fikk selskapet flere tilbakemeldinger fra kollegaer som følte seg veldig sett og satte stor pris på talen. Og nettopp dette er viktig for oss i twoday. At alle føler seg sett for den de er.
– Presterer best når man er seg selv
En kultur der alle føler seg trygge på å kunne være den de er, skapes gjennom engasjement i alle nivåer i selskapet. Vi spurte derfor Kristin Nyberg, administrerende direktør i twoday, hva hun tenker om viktigheten av å komme på jobb å kunne være seg selv, uansett bakgrunn:
– Jeg tenker at de aller fleste mennesker er best når de får være seg selv. Alle fortjener å komme på jobb å bli anerkjent for dem de er. Det gir en trygg arbeidshverdag, det gir et sunt arbeidsmiljø og det gir bedre resultater.
– Jeg oppfordrer alle til å se kollegaene rundt seg, ta vare på dem, bli kjent med dem og møt dem der de er.