Når etterspørselen og forsyningen på utviklere er som den er, så er det et minimum at selskapet kan levere på den viktigste faktoren i kandidatenes beslutning om arbeidsplass; lønn.
Men å tilby en konkurransedyktig lønn betyr ikke at dere må tilby den høyeste lønnen på markedet. Lønnstilbudet må være høyt nok til at det respekterer kandidatens markedsverdi, men utover dette er det en rekke andre faktorer som hjelper deg i mål.
Her er de 7 viktigste.
1. Mening
Vi tilbringer 30% av hverdagen vår på jobb. Dagens IT kandidater forstår at dette er verdifull tid, og vil bruke den til noe meningsfullt.
Sørg for at kjernevirksomheten har en positiv innvirkning på samfunnet, og at det kommuniseres tydelig hvordan den utlyste rollen bidrar i dette.
Du får neppe høyere lønn i år - men snart skal det snu
2. Utvikling
Utviklere er kjent for å være gode problemløsere som sjeldent går en dag uten læring. Men en slik hverdag krever at de får mest mulig støtte og minst mulig forstyrrelser.
Hvordan tilby dette:
Mentorordninger
Interne fageksperter
Eksterne konferanser
Personlige budsjett til egenutvikling
Få og effektive møter
Små og smidige teams
3. Ny teknologi
Noe som begrenser en utviklers utvikling er å jobbe med legacy kode i gamle systemer. De fleste utviklere ønsker både å lære og bruke ny teknologi.
Derfor er det viktig å få frem nåværende, og evt. planer om fremtidig, stack og prosjekter for å friste kodetalentene.
4. Variasjon / stabilitet
Noen utviklere liker spenningen med mange kunder og bonuser i et konsulentmiljø, mens andre foretrekker et fast team og prosjekt med en forutsigbar inntekt.
Uavhengig om deres tilbud er variasjon eller stabilitet, fremhev det for å nå dem som vil trives best hos dere.
- Lønnsmodellen fører til ubevisst diskriminering, både av kvinner og menn
5. Livskvalitet
Noen har lyst til å utforske verden, noen ønsker å studere ved siden av jobben, noen vil gå tidlig for å hente barn i barnehagen, og andre elsker å sove lenge.
Ved å male et bilde av et liv med remote mulighet, ekstra ferieuker, fleksitid, valgfri arbeidstid, hjemmekontor, redusert stilling eller andre individuelle tilpasninger, vil du score svært høyt hos mange kandidater.
6. Status
Mange har lyst til å jobbe i et kult selskap.
Hvordan bli et kult selskap:
Lag/gjør noe som er enkelt å forstå
Lag/gjør noe unikt
Fiks et reelt problem
Ha en attraktiv visuell profil
Vekk følelser
Overrask
Vær synlig med dette i din bransje!
Forsøk på å profilere selskapet som kult, uten å treffe på punktene over, vil derimot fort bli gjennomskuet og gi motsatt effekt.
Hvordan lønne utviklere mindre: - Vi kjenner triksene, så ikke prøv dere
7. Sosialt miljø
Et godt sosialt miljø er tiltrekkende for de fleste. Men hyppige lønningspilser utenfor arbeidstid er ikke like appellerende for alle.
For å tiltrekke IT kandidater må du bygge et sosiale miljø rundt det som interesserer dem, ikke bare det som er vanligst eller som du syns er artig.
Tips: Alkoholfrie code battles rett etter jobb har vært kjempepopulært hos oss!