Problemet med falske stillingsannonser og CV-fisking bare øker. Den siste måneden har jeg vært i kontakt med flere kandidater som har opplevd å vise interesse for stilling som egentlig ikke eksisterte.
Den verste historien er at den ene kandidaten jeg har pratet med opplevde at CV ble sendt ut uten samtykke og havnet hos nåværende arbeidsgiver, noe som har medført problemer for kandidaten hos nåværende arbeidsgiver.
Dette skjedde fordi kandidaten viste interesse for en fake stilling før sommeren, og hans CV kom inn til et tilsynelatende profesjonelt rekrutteringsselskap som utnyttet hans tillit.
Det nye nå er at det nå ikke er bare useriøse rekrutteringsselskap som benytter seg av denne praksisen, men også flere bedrifter generelt innen Tech og IT. Dette gir meg en klar indikasjon på at problemet er stort, og mest sannsynlig større enn fryktet.
Digdir skrev jobbannonse med AI, åpen for søknader skrevet med AI
Denne praksisen har blitt mer og mer utbredt, særlig i form av strategisk innsamling av CV-er fra kvalifiserte kandidater, skaper store problemer både for kandidat og seriøse aktører.
Problemet ser ut til å vokse, og her må både rekrutteringsselskap og bedrifter gå en god runde med seg selv. Den store ulempen er at vi som bransje mister kredibilitet, og kandidater opplever at man blir "lokket" til stillinger som ikke finnes.
La oss nå alle gjøre jobben ved å rydde bort besatte stillinger på hjemmesiden, ta ned generelle annonser og start med å ta kandidaten på alvor!
Kandidater kaster bort tid og energi på å søke på stillinger som ikke eksisterer. Dette kan være svært frustrerende og demotiverende.
For det andre skader det omdømmet til rekrutteringsbransjen eller selskapet som helhet. Når kandidater blir lurt eller føler seg utnyttet, vil de være mindre tilbøyelige til å stole på rekrutteringsbyråer eller selskapet ditt i fremtiden. Dette gjør det vanskeligere for oss som seriøse aktører å finne kvalifiserte kandidater.
Grunnene bak CV-fisking
Men hvorfor blir denne praksisen så utbredt?
- Det er nok flere årsaker her, men én årsak kan være et økende press på rekrutteringsselskaper for å levere resultater raskt. I jakten på å fylle stillinger kan noen ty til uredelige metoder for å sikre seg en stor nok kandidatbase.
- En annen faktor er mangelen på klare retningslinjer og sanksjoner for bedrifter som driver med CV-fisking. Dette gjør det enklere for useriøse aktører å operere uten konsekvenser.
«Hovedmålet er å samle inn CV-er og kontaktinformasjon fra potensielle kandidater til deres databaser.»
Den skjulte agendaen bak CV-fisking
CV-fisking er en praksis der rekrutteringsbyråer og bedrifter legger ut stillingsannonser uten å ha en faktisk stilling å tilby.
Hovedmålet er å samle inn CV-er og kontaktinformasjon fra potensielle kandidater til deres databaser. Dette gjøres ofte under påskudd av spennende karrieremuligheter som egentlig ikke eksisterer.
Rekrutteringsbyråer eller selskaper generelt bruker denne taktikken for å:
- Bygge opp sine kandidatdatabaser for fremtidige oppdrag
- Kartlegge lønnsnivåer i ulike bransjer
- Identifisere potensielle kandidater de kan kontakte senere
- Analysere kompetansenivået i markedet
- Styrke sin posisjon overfor potensielle kunder ved å vise til store kandidatdatabaser
Skuffa over at jobbene igjen lyses ut ett år i forveien
Konsekvensene av CV-fisking
For jobbsøkere kan denne praksisen ha flere negative konsekvenser.
Mange bruker timer på å tilpasse CV-er og skrive søknader til stillinger som aldri var reelle. Dette skaper ikke bare frustrasjon, men kan også føre til en følelse av håpløshet i jobbsøkerprosessen.
Når CV-en først er samlet inn, kan den bli liggende i databaser i årevis. Søkere kan bli kontaktet gjentatte ganger om stillinger de ikke er interessert i, eller få henvendelser lenge etter at de har funnet ny jobb.
I verste fall kan personopplysninger også bli misbrukt eller videresolgt.
Hvordan gjenkjenne CV-fisking
Det finnes flere tegn som kan avsløre at en stillingsannonse egentlig er CV-fisking:
- En generisk stillingsbeskrivelse som kunne passet for nesten hvilken som helst stilling innen fagfeltet. Dette gjøres for å tiltrekke seg så mange kandidater som mulig. Stort sett er selskapet som ser etter kompetansen fjernet fra annonsen og bedriftens navn er erstattet med: "For kunde".
- Mangel på spesifikk informasjon om selskap, arbeidssted, eller andre konkrete detaljer om stillingen. CV-fiskere vil ofte holde beskrivelsen vag for å kunne bruke informasjonen i ulike sammenhenger.
- Rekrutteringsbyråer som ikke oppgir hvilken bedrift de rekrutterer for kan være legitimt i noen tilfeller, men ofte er det et tegn på at det ikke finnes noen reell stilling.
- Annonser som dukker opp gjentatte ganger over lang tid, ofte med små variasjoner i teksten. Dette kan tyde på at formålet er å samle inn CV-er kontinuerlig.
Hørte hun var garantert jobb, så snudde det: «Skaper uro»
Hvordan beskytte seg mot CV-fisking
Som jobbsøker kan du ta flere forholdsregler:
- Ta kontakt direkte og be om mer informasjon om stillingen. Spør konkrete spørsmål om arbeidsted, oppstartsdato og arbeidsoppgaver. Legitime rekrutterere vil kunne gi deg disse detaljene.
- Gjør research på selskapet som står bak annonsen. Er det et rekrutteringsbyrå? Har de et godt rykte? Finn ut hvem som faktisk mottar søknaden din.
- Vurder å sende en forenklet CV først, uten sensitive personopplysninger. Vent med den fullstendige CV-en til du har fått bekreftet at stillingen er reell.
- Hold oversikt over hvor du sender CV-en din, og ikke vær redd for å be om sletting av dine personopplysninger hvis du mistenker at de blir misbrukt.
«Ærlighet overfor kandidater og reelle jobb-åpninger bør være standarden.»
Veien mot et mer transparent arbeidsmarked
For å bekjempe CV-fisking trengs det en kombinasjon av økt bevissthet blant kandidater og mer fokus på at både selskaper og rekrutteringsselskaper tar ansvar.
Rekrutteringsbransjen må selv ta et oppgjør med denne praksisen. Langsiktig tillit er mer verdifullt enn kortsiktig gevinst gjennom CV-fisking. Ærlighet overfor kandidater og reelle jobb-åpninger bør være standarden både fra rekrutteringsselskap og bedrifter generelt.
For deg som er åpen for å høre om nye muligheter er det viktig å huske at det finnes mange seriøse aktører i arbeidsmarkedet. Ved å være bevisst på fenomenet CV-fisking og kjenne til varseltegnene, kan man bedre beskytte seg mot å kaste bort tid på falske muligheter.
Målet må være et arbeidsmarked bygget på åpenhet og gjensidig respekt mellom alle parter.
