Under pandemien økte sysselsettingen blant personer med nettsatt funksjonsevne.
Mye av dette ble koblet til at det var lettere for dem å fungere i en jobb, dersom de kunne jobbe hjemmefra.
Nå reagerer flere på prosessene hos Amazon, som vil ha alle tilbake på kontoret fem dager i uka.
Kan bli pålagt «kontorforsøk»
Selskapet skal nylig ha fortalt ansatte med nedsatt funksjonsevne at de vil innføre en mer omfattende prosess for å vurdere om ansatte trenger å jobbe hjemmefra.
Endringen skal gjelde både for nye søknader om å jobbe hjemmefra, men også for ansatte som ønsker eller trenger å forlenge avtalene de allerede har, melder Fortune og Bloomberg.
De ansatte dette gjelder må finne seg i at ledere på flere nivåer skal vurdere søknaden deres.
De kan også bli pålagt å møte opp på det fysiske kontoret for et månedslangt forsøk for å finne ut om de egentlig trenger hjemmekontor, eller om det er mulig for dem å jobbe fra kontoret.
3 av 4 vurderer å slutte etter kontortvang
Gjentar viktigheten av kontoret
Amazon avviser at de har noen andre motiver for å pålegge denne gruppa ansatte kontortvang, enn det de har ovenfor de øvrige ansatte. Det skal ikke handle om å presse noen ut.
– Vi forstår at dette kommer til å bli en overgang, og vi jobber sammen med de ansatte for å gjøre dette å lett som mulig, sier Margaret Callahan, talsperson i Amazon.
Hun gjentar også budskapene til toppsjefene i Amazon og AWS, om at de ansatte jobber best sammen på det fysiske kontoret.
– Vi har tro på at det er viktig å være sammen på kontoret. Når det er behov for å få tilpassing, så tilbyr vi det, også når vi i noen tilfeller vil innfri unntak fra å jobbe på kontoret.
Callahan ønsket ikke svare på hvor mange søknader som er innvilget.
«Slutt, om du ikke vil være på kontoret hele uka!»
Ble spurt om panikkanfall
Ansatte skal ha blitt stilt svært personlige spørsmål.
- En ansatt med stresslidelse skal ha blitt spurt om hvordan de takler livet forøvrig, og hvor lang tid de bruker på å få kontroll på følelsene under et panikkanfall.
- En annen ansatt opplyser at søknadsprosessen er så omfattende at de fortsatt venter på svar, flere uker etter at de sendte søknaden.
Callahan forklarer de to historiene med at det er nødvendig å gjøre grundige undersøkelser, og at noen tilfeller er mer komplekse, slik at det kan ta lang tid å avgjøre saken.
Amerikansk lovgiving pålegger Amazon å tilrettelegge for ansatte med nedsatt funksjonsevne, men det innebærer ikke rett til hjemme- eller hybridkontor.
Interessegrupper frykter at de nye krava vil føre til at berørte ansatte vil gi opp å få unntak, og at flere kan komme til å si opp. De frykter også for signalet kravene vil kunne gi til andre selskaper.
– Det setter en farlig presedens for andre selskaper. Noen ansatte vil nok bare til å slutte i jobbene hvis det blir for vanskelig å få tilpasset arbeidshverdagen, sier Ariel Simms, som er sjef i rettighetsgruppa Disability Belongs.
