For en drøy måned siden kom beskjeden fra toppsjefen i Amazon: Det blir slutt på fleksibilitet på arbeidssted, som i hjemmekontor.
Alle skal tilbake på kontoret, fem dager i uka.
Det førte, ikke uventet, til at mange har gitt uttrykk for misnøye.
Nå sier sjefen for Amazon Web Services (AWS), Matt Garman, at de fleste han har snakket med er positive til endringene.
Han har også en klar melding til ansatte som ikke er fornøyde.
Kan finne noe annet å gjøre
Både Reuters og CNBC har omtalt budskapet fra Garman, som skal ha blitt formidlet i et allmøte hos AWS.
I korte trekk var budskapet at ansatte som er misfornøyd eller uenig i pliktoppmøte på kontoret fem dager i uka, kan finne seg noe annet å gjøre.
– Om du ikke ønsker å jobbe fra kontoret fem dager i uka, så kan du slutte, blir Garman sitert på hos både Reuters og CNBC.
Som kode24 tidligere har omtalt, skal også mange ansatte tenke på å gjøre nettopp det. Ifølge en undersøkelse hos Blind, skal tre av fire Amazon-ansatte vurdere å bytte jobb.
3 av 4 vurderer å slutte etter kontortvang
– Finnes andre
– Om det er noen som ikke jobber så godt i et kontormiljø, og som ikke ønsker det, så er det greit. Det finnes andre selskaper å jobbe for, sa Garman, ifølge Reuters.
Han understreket også at det ikke var vondt ment, men:
– Det handler om at vi vil være i et miljø der vi jobber sammen. Vi føler at samarbeidsmiljøet er utrolig viktig for både kulturen og innovasjonen vår, fortsatte han ifølge CNBC.
Han påsto også at han ikke hatt sett noen metode der det var mulig å være virkelig innovative, eller lage de gode interessante produktene, uten å være fysisk på kontoret.
Tvinges på kontoret for produktivitet – så slutter de mest produktive
Sier flertallet er enig
Garman skal også ha hevdet også at ni av ti ansatte han har snakket med, er positive til at selskapet går over til det som gjerne kalles kontortvang.
Samtidig er det også verdt å merke seg at det skal være rundt 37.000 medlemmer i én spesifikk, intern Slack-kanal hos Amazon:
Den ble ifølge CNBC opprettet i fjor, for å argumentere for hjemmekontor og dele frustrasjon over økende press om fem dager i uka på et fysisk kontor.
– Jeg er faktisk veldig glad for denne endringen, sa Garman under allmøtet.
– Så vet jeg at det ikke gjelder for alle, fortsatte han, og understreket at det er for vanskelig å nå målene til selskapet når de ansatte bare må være på det fysiske kontoret tre dager i uka.
