Epinova har fått tre nyutdannede utviklere med på laget.
Caleb Munchinsky (29), Suzane Hamze (27) og Amund Fremming (25) er nå i gang med sitt løp gjennom Epinova Academy, med spesialisering innen backend.
– Det er et viktig program både for å kunne satse på nyutdannede, sier rekrutteringsansvarlig i Epinova, Andrea Huse.
– I tiden fremover skal de fokusere på å bygge ferdigheter, og få kunnskap om hva det vil si å være en .NET-utvikler, en dyktig koder og konsulent, forteller Huse.
Bootcamp garanterer deg jobb på TikTok: «Uansvarlig!»
– Fin overgang
Munchinsky (29) har studert anvendt datateknologi på OsloMet, Hamze er utdannet dataingeniør på OsloMet, og Fremming er dataingeniør fra Høyskolen på Vestlandet i Bergen.
– Jeg ser frem til å få dypere og mer spesialiserte ferdigheter innen Microsoft-stacken, og til å praktisere det teoretiske i praktiske, virkelighetsnære situasjoner, forteller Hamze.
– Epinova virket også som et bra sted som setter veldig stor pris på de som jobber her og hvordan de har det. Jeg tror det beste blir å kunne ha en fin overgang fra å være student til utvikler. Sjansen for å kunne prøve ting og “faile” uten store konsekvenser er ganske luksus, sier Munchinsky.
– Jeg valgte Epinova Academy fordi jeg synes det gir meg en unik mulighet til å være en av få nyutdannede i et oppstartsprogram, noe som gir tett oppfølging og god veiledning. Når vi ikke er så mange får vi en mer personlig og tilpasset start i rollen som konsulenter, hvor det er fokus på at vi lykkes fra første dag, sier Fremming.
Nå søker de sommervikarer igjen – tross protester
Inkludert før oppstart
Selv om de tre er nyansatte, så er de nok kjent for mange innad i Epinova. De har en policy om å involvere nyansatte allerede før de har begynt i rollen hos dem, og så mye som mulig.
Derfor har de tre Academy-utviklerne deltatt på sosiale og faglige arrangementer siden kontraktene ble signert, og har fått lære Epinova å kjenne lenge før de hadde sin første arbeidsdag.
– Jeg satte utrolig stor pris på å få møte kolleger allerede seks måneder før jobbstart. Vi fikk mulighet til å delta på interne fagarrangementer, og ble blant annet invitert på sommeravslutningen. Dette gjorde overgangen fra student til første arbeidsdag veldig komfortabel, selv om jeg var litt nervøs, sier Hamze.
– Det ga oss en sjanse til å møte de andre deltakerne i Academy-programmet, samt våre fremtidige kollegaer, i en mer uformell og sosial setting, legger Fremming til.
– Egne oppstartsprogrammer for nyutdannede er ikke noe nytt i bransjen. Epinova har hatt Epinova Academy siden 2018, og flere andre selskap har lignende programmer, sier Huse.
– Vi har valgt å ansette få juniorer, så vi kan garantere en tett faglig og personlig utvikling. I tillegg gjennomfører vi Academy for å sikre at vi ikke sender utviklere på kundeprosjekt uten at de har den kunnskapen de trenger for å gjøre jobben godt, legger hun til.
