At det kan lønne seg å bytte jobb, rent lønnsmessig, er ikke særlig sjokkerende.
Men NITOs lønneksperter har knadd egne statistikker, og melder nå om noe mer overraskende:
Å bytte jobb internt, gir i snitt høyere utbytte enn å bytte arbeidssted.
Samme jobb, ny stilling
NITO forteller at deres lønnsstatistikk for 2024, som også inkluderer mange utviklere, sier følgende:
- Å bytte jobb helt, altså få en ny arbeidsgiver, gir deg i snitt en lønnsøkning på 7,7 prosent.
- Å bytte jobb internt, altså få deg en ny tittel eller stilling hos samme arbeidsgiver, gir i snitt en lønnsøkning på 8,1 prosent.
– Når du bytter jobb så setter du deg selv i en forhandlingsposisjon hvor du skal inngå en ny arbeidsavtale med arbeidsgiver. Vi vet gjennom egen statistikk at det mest lønnsdrivende er å bytte jobb, forteller Øyvind Kyrkjebø, ekspert på lønn og forhandlinger i NITO, i en pressemelding.
Og om denne forhandlingen foregår med en ny arbeidsgiver eller din nåværende, har altså lite å si – faktisk kan det altså være mer gunstig om det er din nåværende.
– Fastlønn gir trygghet, men speiler ikke verdien
Ikke oppgi nåværende lønn
– Hvis du blir spurt om lønnsforventning på intervju, bør du ikke svare eksakt eller stille ultimatum. Få oversikt over lønnsnivået i virksomheten slik at du ikke priser deg ut av prosessen, fortsetter Kyrkjebø.
Håper du på høyere lønn enn hva snittet tilsier, må du ha gode argumenter for at du faktisk fortjener det, mener han.
– Arbeidsgivere spør ofte om hvilken lønn du har nå, men nåværende lønn er ikke nødvendigvis relevant. Stillingen du søker på kan jo ha helt andre vilkår, påpeker han.
Neste år innfører EU regler som forbyr arbeidsgivere å spørre jobbsøkere om hva de tjener på jobbintervju. Og de samme reglene kan komme til Norge, ifølge NITO.
– Men husk at du er i ferd med å inngå et langsiktig partnerskap. God lønnsjustering kan også skje etter endt prøvetid når du viser evne til å jobbe selvstendig, mener Kyrkjebø.
– Forskjellig lønn om man har kunde eller ikke, er ikke rettferdig
Tips for høyere lønn
Her er hans beste tips til hvordan du forhandler deg til høyere lønn ved en ny stilling, enten hos din nåværende eller ny arbeidsgiver:
- Ikke gi en eksakt sum når du blir spurt, men finn på forhånd ut lønnsnivået der du er.
- Ikke sett ultimatum på lønn slik at du priser deg ut av prosessen.
- Forhandle om lønn etter at du har fått tilbud.
- Finn på forhånd argumenter som skiller deg fra gjennomsnittet i lønnsstatistikken. Det kan være kompetanse, erfaring og kjennskap til bransjen du skal begynne å jobbe i.
- Du kan også få inn i avtalen at du ønsker lønnsjustering etter endt prøvetid.
- God lønnsjustering kan skje etter endt prøvetid. Bli enige om at det tas en lønnsvurdering etter endt prøvetid.
- Lønn er noe du på passe på hele tiden, selv om tillitsvalgt forhandler lønn for deg. Be om lønnssamtale med lederen din.
