Pilene peker feil vei for arbeidsledige utviklere i Norge. Stadig flere søker jobb, og færre jobber lyses ut, viste tall fra NAV og Finn.no denne uka.
Færre jobber, flere arbeidsledige: «IT-bransjen hardest ramma»
Budskapet fra de som jobber med å ansette utviklere er det samme:
Konkurransen er tøffere, både for faste jobber og konsulentoppdrag.
– Med færre faste stillinger og økt konkurranse om oppdrag, er markedet for utviklere spesielt krevende nå, sier Head of Consulting Martine Løkka i Witted til kode24.
– Metning i markedet
– Gjennom 2024 har vi observert en økende forsiktighet hos bedrifter når det gjelder nyansettelser, sier Egil Thengs til kode24.
Han er Concept Manager & Partner hos rekrutteringsselskapet Mandag.AI.
Han peker på at forhold som høyere renter og økte driftskostnader er sentrale for valgene som blir gjort i bransjen nå. Samtidig mener han det også er en naturlig korreksjon av markedet, som vokste i etterkant av pandemien.
Thengs mener det særlig er tre forhold som driver utviklingen i markedet:
- Økonomisk usikkerhet gjør at mange selskaper velger å optimalisere eksisterende ressurser fremfor å ansette nye.
- En modning av tidligere teknologi-investeringer gjør at bedrifter nå fokuserer på å utnytte allerede implementerte løsninger.
- Det er en viss metning i markedet etter flere år med svært høy rekrutteringsaktivitet.
Studenter kjemper om plassene: «Hard konkurranse»
Innleieregler ødelegger
Også hos konsulentselskapet Witted, som blant annet leier ut selvstendige utviklere, merker de en endring. Løkka trekker også fram et fjerde forhold de mener driver utviklingen:
– De nye innleiereglene har hatt en negativ effekt på markedet, spesielt i privat sektor, sier hun til kode24.
Dette begrunner hun med at det er blitt mindre fleksibilitet, og vanskeligere å ansette konsulenter på korte kontrakter. Det gjør at prosjektvolumet har gått ned sammenlignet med tidligere år.
– Offentlig sektor har vært en stabil drivkraft, mens privat sektor har hatt større variasjoner og et generelt lavere aktivitetsnivå, sier hun.
– Samtidig opplever vi at bedrifter er mer selektive, og fokuserer på spesialkompetanse og kortsiktige behov, ofte gjennom konsulentløsninger, fortsetter hun.
Hennes teori er at dette er årsaken til at konsulentmarkedet har klart å opprettholde en viss stabilitet, mens etterspørselen etter fast ansatte raser.
– Likevel, konkurransen om oppdrag er høyere enn før, med flere søkere per prosjekt, noe som gir et strammere arbeidsmarked for utviklere, også for konsulenter.
Forverring gjennom året
Løkka sier markedet har endret seg gjennom året. Offentlig sektor var stabil, mens det var moderat aktivitet i privat sektor.
Mens offentlig sektor har holdt seg stabil gjennom høsten, har det vært en tydelig nedgang i prosjektvolum i privat sektor. Prosjekter er satt på vent, og budsjetter er kuttet, forklarer hun.
– Samtidig har etterspørselen blitt mer spesialisert, med roller som prosjektledelse, dataanalyse og backend-utvikling som fokuserer på dyp teknisk kompetanse, sier Løkka, og fortsetter.
– Fullstack-utviklere forblir svært ettertraktede for sin fleksibilitet i prosjekter som krever breddekunnskap, mens backend utviklere ofte blir prioritert i mer komplekse tekniske leveranser.
Ansetter 30 utviklere, ikke konsulenter: «Lettere å følge opp»
Disse spør markedet etter
Også Thengs tegner et bilde av at de som ansetter, ofte ser etter spesialister. Selv om det lyses ut færre stillinger, så er etterspørselen etter utviklere med spesialisert kompetanse fortsatt sterk, mener han.
– Fullstack-utviklere med bred teknologikompetanse er fortsatt etterspurt, særlig de som kan kombinere tradisjonell webutvikling med moderne teknologier som AI og maskinlæring, sier Thengs.
– Backend-utviklere med solid erfaring i skyarkitektur og distribuerte systemer står i en særlig sterk posisjon, fortsetter han.
Han forklarer videre at erfaring med containerteknologi som Docker og orkestreringsverktøy som Kubernetes stadig blir viktigere.
Når det gjelder frontend, så mener han at kravene øker. Det å mestre HTML, CSS og JavaScript er ikke lenger tilstrekkelig.
– Dagens marked etterspør utviklere som også behersker moderne rammeverk som React, Vue eller Angular, samtidig som de har forståelse for brukeropplevelse og tilgjengelighet, sier Thengs.
– Har du erfaring, er du ettertrakta i markedet
Dette må til for å snu
Thengs mener det avgjørende for å snu trenden, er en stabilisering av rentesituasjonen og at bedrifter får mer forutsigbarhet i sine markeder.
Han trekker også fram at nye teknologiske gjennombrudd, særlig innen AI, vil kunne skape nye behov for kompetanse, og dermed også øke etterspørselen etter IT-folk.
– Det er viktig å merke seg at selv om antall utlyste stillinger er lavere, ser vi fortsatt god etterspørsel etter spisskompetanse, særlig innen områder som AI/ML, cybersikkerhet og sky-teknologi, sier Thengs.
Dette er ifølge ham et tegn på at nedgangen først og fremst handler om timing og markedet, og ikke en svekkelse av IT-sektorens betydning.
Løkka i Witted lister opp en rekke faktorer som kan bidra til å snu utviklingen vi har sett det siste året:
– For å snu denne utviklingen, må bedrifter og offentlige aktører prioritere langsiktig digitalisering, bærekraftige investeringer og fleksible arbeidsmodeller som gir rom for vekst.
