Norske Airthings har nylig kuttet 20 prosent av de ansatte.
Nedbemanningen skjedde ved naturlig avgang og frivillige sluttavtaler, sa pressekontakt Evelien Jacobs til kode24:
Norske Airthings har kvitta seg med hver femte ansatt
Én av de som mistet jobben er ikke helt enig i det.
– Vi ble i praksis truet med oppsigelse om vi ikke godtok sluttavtalene, sier en av de tidligere ansatte til kode24.
– Tredje året på rad
Vedkommende har ønsket å være anonym i saken, men har framlagt dokumentasjon til kode24 på at personen nylig har fått avsluttet sitt arbeidsforhold hos Airthings.
– For å starte med elefanten i rommet: Vi spurte Airthings om de følte seg sikre på at endringene var nok til å unngå en ny nedbemanning innen 12 måneder. Hva tror du?
– Det er jo et mønster her. Dette er tredje året på rad at det er nedskjæringer i selskapet. De har bare ikke fått så mye oppmerksomhet. I fjor var det ingen på tech som ble berørt, så jeg fikk ikke med meg at noen mista jobben da, sier hen.
– Samtidig ble vi overrasket over endringene som kommer nå. Det å sparke den eneste med ansvar for bærekraft, å sparke PR-sjefen… Jeg synes det er rare valg.
Airthings har ikke besvart spørsmålet om det stemmer at de har hatt nedbemanninger tre år på rad.
Følte seg presset
– Det at sluttavtalene var frivillige er i teorien riktig. Men de ga oss i praksis ikke noe valg, sier hen, og fortsetter:
– Vi fikk beskjed om at de ville gå videre med nedbemanningen uansett, enten vi godtok avtalene eller ei.
Samtidig skal det ikke ha vært snakk om spesielt gunstige sluttpakker, marginalt bedre enn vilkårene for dagpenger, får kode24 forklart.
På spørsmål om hvilken kommentar Airthings har til dette, er svaret kort.
– Samtlige medarbeidere som ble berørt av nedbemanningen har signert sluttavtale, sier pressekontakt Evelien Jacobs.
Kutter 1.000 ansatte: «En uheldig konsekvens»
Kuttet spesialister
Airthings ønsket innledningsvis ikke å kommentere hvor mange ansatte som ble nedbemannet, hvor de hadde sitt arbeidssted eller hvilken rolle de hadde i selskapet.
De ansatte i USA ble skånet i nedbemanningen. Alle kuttene skal ha skjedd i Norge, får kode24 nå opplyst. Fire utviklere, både juniorer og seniorer, mistet jobben, i tillegg til at flere andre i ledende stillinger måtte forlate selskapet.
Konfrontert med dette, bekrefter Jacobs disse opplysningene.
– Det er snakk om både ledere og fagspesialister ansatt i Norge. Nedbemanningen er i tråd med kommunisert strategi, som blant annet omfatter kostnadsreduksjoner og etablering av en ny og mer lettbeint organisasjon, sier Jacobs, og legger til:
– Det er ikke riktig av oss å kommentere spørsmål om enkeltpersoner eller -stillinger, og vi har derfor ingen ytterligere kommentarer til prosessen.
Lekka epost: 100 ansatte kan miste jobben i Tidal
«Degraderering» eller slutte
En av utviklerstillingene som ble kutta, skal også hatt lederansvar. Vedkommende skal ha fått tilbud om å bli i selskapet, men måtte da godta en stilling som utvikler uten lederansvar.
En annen av de som måtte gå, skal nettopp ha vært ferdig med prøvetiden sin hos Airthings, sier kode24s kilde.
– Det er mye som er rart ved denne prosessen. Kommunikasjonen har vært rar, valget om å kutte så mange med ledende stillinger er rar, sier hen.
Denne kritikken er også blitt oversendt Airthings, som ikke har adressert den i sitt svar til kode24.
