Ansatte i mange bransjer er blitt vant til å ha mulighet til å jobbe fra andre steder enn det tradisjonelle kontoret.
Akkurat det godet er det også stor vilje til å kjempe for, viser en ny undersøkelse fra det anerkjente forskningsinstituttet Pew Research Center.
Nesten halvparten av de spurte oppgir at de neppe blir værende hos en arbeidsgiver som inndrar muligheten til å jobbe hjemmefra.
Undersøkelsen ble først omtalt hos The Register.
"Lite sannsynlig å bli værende"
Svarene stammer fra en større undersøkelse om trivsel, og tendenser i det amerikanske arbeidsmarkedet. Totalt har 2.315 arbeidstakere svart på denne delen av undersøkelsen.
- 75 prosent av disse jobber delvis eller bare fra andre steder enn det fysiske kontoret til arbeidsgiver – for eksempel hjemmekontor. En like stor andel oppgir at de må ha noe oppmøte på kontoret i løpet av ei uke. Med andre ord, hybrid er helt vanlig.
- Muligheten til å jobbe noe hjemmefra er åpenbart viktig for dem som har muligheten til det. 46 prosent av disse svarer at "det er lite sannsynlig å bli værende" om hjemmekontoret fjernes, altså at de åpner for å bytte jobb.
- I tillegg sier flere enn hver fjerde ansatt (26 prosent) at det er "veldig lite sannsynlig" at de blir værende etter en slik endring.
– Hjemmekontor avtales med sjefen, ikke Vy eller Yr
Unge mest klare for alternativer
Kun 36 prosent oppgir at det er sannsynlig at de blir værende i jobben, dersom en slik endring blir gjennomført. 20 prosent svarer at det er veldig sannsynlig.
Pew har også sett nærmere på hvilke grupper som skiller seg ut:
- Sjansen for at en kvinnelig ansatt vil si opp, som følge av en slik endring, er større enn for en mann (49 prosent mot 43 prosent).
- Unge ansatte (under 50 år) er også mer tilbøyelige til å se etter alternativer enn sine eldre kollegaer (50 prosent mot 35 prosent).
- Motviljen mot å miste hjemmekontoret er større blant gruppene som har mer hjemmekontor fra før. (61 prosent om de bare jobber hjemmefra, 47 prosent om de har mye hjemmekontor og 28 prosent om det bare er sporadisk).
- Ansatte som er litt fornøyd, ikke veldig fornøyd eller misfornøyd med jobben er også mer tilbøyelige til å se seg om etter alternativer etter en slik endring, sammenlignet med de som er veldig eller svært fornøyd med jobben (52 prosent mot 41 prosent).
Streika for hjemmekontor – nå blir utviklerne hørt
De fleste ønsker hybrid
Samtidig skal det sies at undersøkelsen viser at det også er vilje til å jobbe fra kontoret. De fleste som jobber hybrid, svarer at de også ønsker å jobbe noe fra kontoret, også.
72 prosent svarer at de trives best med å jobbe hybrid, mens 24 prosent sier de aller helst bare vil jobbe hjemmefra.
Hybrid er også et foretrukket alternativ blant dem som sjelden eller aldri kan jobbe noe hjemmefra.
Der svarer 19 prosent at de helst ville jobba utelukkende hjemmefra. Marginalt færre (17 prosent) svarer at i de aldri eller sjelden ønsker å jobbe fra et annet sted enn kontoret.
