Det har vært stor spenning knytta til hvilke grep Lip-Bu Tan ville ta som ny toppsjef i Intel denne uka.
Flere store nyhetskilder har omtalt at selskapet skulle kutte 20 prosent av de ansatte, noe som også er omtalt i kode24. Nå har selskapet delt et notat med «en slags fasit».
De sier ikke hvor mange ansatte som skal kuttes, men bekrefter kutt.
Det de derimot setter tall på, er antall kontordager.
Nedbemanning nært forestående
Tan forteller om en overraskelse han fikk da han tok over.
– Jeg fant da ut at den viktigste KPI-en for mange ledere i Intel har vært å ha store team. Slik blir det ikke i fortsettelsen. Min filosofi er at de beste lederne får utretta mest med færre folk.
Tan mener Intel må gjøre store endringer i tiden som kommer, og er klar på at de skal kutte ansatte. Det skal også skje innen kort tid.
– De kritiske endringene vi må gjøre vil føre til at det blir færre ansatte. Som jeg sa da jeg startet i jobben, må vi ta noen vanskelige valg for å sikre at Intel står stødig i framtiden, skriver Tan i notatet, og fortsetter.
– Dette vil starte i andre kvartal, og vil skje så fort som mulig i de kommende månedene.
Intel er allerede i gang med sitt andre kvartal for 2025. Intel-talsperson Sophie Metzger sier til The Verge at selskapet ikke har satt noe eksakt tall på hvor mange som vil bli kutta.
Nvidia danker Intel ut av topplista etter 25 år
Kutter i hjemmekontoret
Tan avslørte også at selskapet vil endre på praksisen med hjemmekontor. I dag har ansatte krav om å være fysisk på kontoret minst tre dager i uka.
Fra 1. september vil Tan kreve at de ansatte er på det fysiske kontoret minst fire dager i uka.
– Jeg ønsker å si fra nå i forkant, slik at dere kan gjøre endringer i de daglige rutinene deres. Vi skal jobbe hardt fram til september, så kontorene er klare, skriver Tan.
– Når vi jobber på samme sted, fører det til mer engasjerte og fruktbare diskusjoner. Det fører til at vi tar bedre og raskere avgjørelser, og gjør at vi får sterkere bånd til kollegaene våre.
Begrunnelsen han kommer med, minner om argumentasjonen til Amazon-sjef Andy Jassy i fjor. Jassy hevdet blant annet at samarbeidet ville ble bedre. I etterkant kom meldinger om Amazon hadde problemer med for få pulter og parkeringsplasser da de ansatte kom tilbake.
Også Google strammet inn på kravene for tid på kontoret denne uka. Flere ansatte med hjemmekontor fikk beskjed om at de må møte opp tre dager i uka, eller finne seg noe annet å gjøre.
