kode24 har, etter vår siste lønnsundersøkelse, meldt at en gjennomsnittlig norsk utvikler tjener 770.000 kroner i året.
Men dette tallet gjelder når vi ser bort fra eventuelle bonusordninger, som vi vet at mange norske utviklere har.
Tar vi med bonus, tjener en norsk utvikler i snitt 832.000 kroner. For vår tall viser at utviklere med bonusordninger i snitt tjener mer enn de uten.
Det høres kanskje ikke særlig overraskende ut, men er ingen selvfølge:
- Vi har erfaring med både gode og dårlige bonusordninger, forteller forbundssekretær Geir Aasen i EL og IT Forbundet til kode24.
- Og vi har sett noen steder at bonusordninger brukes som et argument for et lavere lønnsnivå, samtidig som at bonusene har for vanskelige mål som gjør at man sjeldent når dem.
132.000 i snitt i bonus
Aller først; la oss se på tallenes tale:
Som du ser:
- Det er vanligst med bonusordninger blant konsulenter; 57 prosent av konsulentene i vår undersøkelse oppgir å ha dette.
- Blant de med bonus er snittet å ha en grunnlønn på 772.000 kroner, med en bonus på 132.000 kroner på toppen.
- Snittlønna blant utviklere med bonusordninger ligger dermed godt over snittlønna til de uten; 904.000 kroner mot 770.000 kroner.
Utvikleres lønn i 2022 - se hvor i Norge du tjener best
Ikke lavere grunnlønn
- Vi synes det mest riktige er at man lønnes på en forutsigbar måte. Det er en fordel spesielt med tanke på å søke kreditt, eller når man trenger lån, da bankene som oftest ikke kan ta hensyn til variabel inntekt, sier Aasen i EL og IT Forbundet.
Men som du ser, er det ingenting i våre tall som tyder på at utviklere med bonusordninger har noe lavere grunnlønn enn utviklere uten. Tvert i mot er den høyere. Og bonusen fungerer dermed som nettopp det; en bonus på toppen.
Det er heller ikke sånn at Aasen er utelukkende negativ til bonusordninger.
- Gode bonusordninger, som de ansatte har fått vært med på å utforme, og som ikke styres ensidig og som føles oppnåelig, kan være en fin ordning som kan motivere til ekstra innsats, sier han til kode24.
«Vi synes det mest riktige er at man lønnes på en forutsigbar måte.»
De røde flaggene
Som Aasen har vært inne på, er det farer ved bonusordninger. Han mener for eksempel at det å gå ned i fastlønn mot en bonusordning er en dårlig ide, noe han får støtte fra blant annet Tekna på.
Generelt nevner Aasen følgende som røde flagg, hvis du vurderer å ta en jobb med bonusordning:
- "Nektes du å se avtalen før du har signert på arbeidskontrakten, eller finnes den ikke skriftlig?"
- "Er den laget av noen i ledelsen som ikke har erfaring fra skillsettet som bonusordninga gjelder?"
- "Kan vilkårene i bonusordninga kun endres ensidig fra ledelsens side uten mulighet til påvirkning?"
- "Får man lavere lønn enn gjennomsnittet på andre arbeidsplasser, fordi "bonusordninga er en del av lønna"?"
- Vår erfaring er at de beste bonusordningene lages i samarbeid mellom de ansatte og ledelsen, til det beste for alle, avslutter Aasen.
