Det har ikke akkurat vært mangel på skriverier i kjølvannet av Sofie Staals historie fra Shortcut.
Noe av det aller mest konstruktive, kom denne uka fra mangfoldsekspert Jakob Sverre Løvstad. Han skjønner ikke hvorfor bransjen ikke håndterer mangfold på samme måte som alt annet: Med analyse og konkrete tiltak.
– Alt som faller inn under de litt «mykere greiene», blir fort håndtert med armveiving – og kanskje løsninger som de fleste realfaglige ville beskrevet som «tyggegummi og gaffateip», skriver han blant annet.
Mener bransjen løser mangfold med «tyggis og gaffateip»
Denne uka har vi også begynt å publisere resultater fra lønnsundersøkelsen vår. Her er det mer potensiale for "myke greier", spesielt når man ser på lønnsforskjeller: Også i år havner UX og frontend på bunn. 🎨
"Bare ren gjetning fra min side altså, men er mange frontendere og UX-ere tilfeldigvis kvinner?" spurte ei på LinkedIn.
Svaret er et rungende ja:
- 1 prosent av mennene i lønnsundersøkelsen vår jobber med UX. Blant kvinnene: 9 prosent.
- 11 prosent av mennene jobber med frontend. Blant kvinnene: 21 prosent.
- 12 prosent av menn jobber altså med lønnstaperne frontend eller UX. Blant kvinnene: 30 prosent.
- Blant annet dette kan være med å bidra til at snittlønna til kvinnene i undersøkelsen vår ligger mer enn 100.000 kroner under mennenes.
Disse utviklerne tjener mest: Bare én gruppe havner under 800.000,-
«Se for deg selv i et møte med 20 folk. Med denne fordelingen, vil da bare to andre ha det samme kjønnet som deg.»
På tide å finne fram gaffateip og tyggis, kanskje? Veive litt med armene? Nei: La oss heller trekke opp ermene – og se om vi har noen reelle problemer med kjønn i bransjen vår, som vi faktisk vil gjøre noe med. 💪
For her er et annet tall å tygge på:
- 86 prosent av de som svarte på lønnsundersøkelsen vår var menn.
- Bare 14 prosent var kvinner.
Se for deg selv i et møte med 20 folk. Med denne fordelingen, vil da bare to andre ha det samme kjønnet som deg. Hvor lett er det da å ta opp hvordan dere tre opplever jobbfester, arbeidskultur eller lønnsforskjeller? Fester, kultur og lønn de 17 andre trolig lever fint med.
Jeg veit ikke, for jeg er mann, og har aldri vært i en sånn situasjon. Men såpass empatiske evner må jeg tørre å skryte på meg, at jeg skjønner at det krever sin kvinne.
Ukas beste artikler:
🥛 Utvikleres lønn 2024: Her i Norge tjener du minst og mest
Viken, med sine store forskjeller, troner på toppen av snittet, men bunnen av medianen.
🎒 Disse utviklerne tjener mest i 2024: Bare én gruppe havner under 800.000,-
Ledere og arkitekter troner nok en gang på toppen, mens UX- og frontend-folk havner på bunn.
🎩 Synes bransjen prøver å løse mangfold med «tyggegummi og gaffateip»
– Vi må ta tak i disse utfordringene med like stor faglighet som alt annet vi driver med i tek, skriver Jakob Sverre Løvstad, om Shortcut-saken og mangfold generelt.
👡 67 år gamle Fortran plutselig på topp 10 – også etterspurt i Norge
Fortran kom seg inn på Tiobe-lista, trolig fordi det er god på én ting.
📑 Frilansere må selge oppdrag, ikke timer: «Men ingen jobber sånn!»
– Nær sagt alle IT-utviklingsprosjekter arbeider på timebasis, skriver Thomas Kjeldahl Nilsson, om de nye innleiereglene.
God helg!
Nå er det helg, tror jeg. Jeg går litt surr i disse firedagersukene, men jeg er ganske sikker på at nå er det helg.
Denne maimåneden får vi endelig testa hvordan det funker å ha firedagers arbeidsuker, si! Og jeg synes det går... midt på treet.
Det aller beste synes jeg egentlig er dagen før fridagen, som blir en slags ekstra fredag, mens selve fridagen med jobb dagen etter blir litt som en ekstra søndag, som jeg ikke er like begeistra for, og da er jo lørdagen borte, som er selve indrefileten av uka. 🥀
Oookidoki, nok om det, jeg sparer det til kode24-timen. God, ekte helg!
💘 Ole Petter,
kode24.no
