Nyutdanna utviklere har lenge slitt med å få seg jobb. Og med det har også selskaper som prøver å få dem ut i jobb slitt.
kode24 har blant annet fortalt om at:
- Den svenske bootcampen SALT, som på lang vei garanterte sine deltakere jobb, la tidligere i år ned driften i Norge.
- Experis Academy, som ansetter og kurser juniorkonsulenter før de leier dem ut, permitterte i mai 18 stykker, og ytterliggere 10 stykker i juni.
- Bootcampen Allcode, som reklamerer mot nordmenn på TikTok, fikk tidligere i høst kritikk for å love mer enn de kanskje klarer å holde.
Bootcamp garanterer deg jobb på TikTok: «Uansvarlig!»
Dette stanser ikke en nykommer på markedet: Loop Academy. De har nylig gjort seg ferdig med en runde markedsføring og headhunting, for å starte opp driften etter nyttår.
– Og vi fikk 480 relevante søkere, til våre 10 plasser, forteller grunnleggerne Marius Jansen og Linus Sundin Corméry til kode24.
«At vi har så få kandidater, med så høye krav, gjør at vi kan ta inn de aller beste.»
Sånn fungerer Loop Academy
Dette skal være greia med Loop Academy:
- De har bare tatt inn 10 nyutdanna IT-studenter, som skal ha vært gjennom et lite nåløye. Studentene måtte ba et B-snitt eller bedre i IT-fagene sine, de måtte gjennom diverse tester, og bestå dybdeintervjuer.
- Studentene skal i januar begynne på en tre måneder lang bootcamp, med fysisk oppmøte i lokalene deres på Rebel i Oslo. Her skal de læres opp av tidligere Noroff-foreleser Dean von Schoultz, i blant annet .NET på backend og React på frontend, og mot slutten gjøre prosjektarbeid, samt få sertifiseringer.
- Etter 3 måneder på bootcamp, skal de ha praksis, ved å jobbe hos en kunde i 12 måneder. Dette vil typisk være et inhouse-miljø, hvor de blir innleid som konsulenter.
- Målet er at de som leide dem inn også vil ansette dem etter de 12 månedene. Men studentene er fra dag én ansatt i Loop Academy, med fast ansettelse og lønn uansett hva som skjer.
Betalte 125.000,- for å slippe unna bootcamp – nå legger de ned
Eks-Experis Academy
Hvis dette høres kjent ut, er det kanskje fordi du har lest om et samme opplegg hos Experis Academy – hvor det som nevnt var permitteringer i år.
Likheten er ikke tilfeldig, heller: Både Jansen og Sundin jobba inntil nylig i lederstillinger i Experis Academy og eieren Manpower Group.
De to nekter for å selv ha blitt permittert, men har samtidig ikke lyst til å si så mye på trykk om hvorfor Experis Academy fikk problemer, og i neste omgang hvorfor de slutta.
Men de vil gjerne si hvorfor Loop Academy ikke vil få problemer. Blant annet dette:
– At vi har så få kandidater, med så høye krav, gjør at vi kan ta inn de aller beste, og legge bootcampen på et helt annet nivå, mener Corméry.
Trygg på nok oppdrag
Problemet for blant annet SALT og Experis Academy har vært mangel på selskaper som vil ta i mot deres ferske konsulenter.
Loop Academy mener dette ikke vil bli et problem for dem, blant annet fordi de lover høy kvalitet på utviklerne sine.
– Det går veldig bra, vi får god respons hos kundene, har mange møter framover og vet at dette er ettertrakta, lover Corméry.
– Mye av grunnen til at det er vanskelig for juniorer å få seg jobb, er at det tar ni til tolv måneder før de blir produktive, og da, i stedet for å forhandle om lønna si, ser de seg heller etter ny jobb. Ingen har lyst til å ta den investeringen. Men vi kan ta den, sier Jansen.
– Men hva gjør dere, om dere ikke klarer å finne noen kunder til å ta dem i mot?
– Vi er ekstremt trygge på at vi finner praksisplasser til dem. Vi har seks måneder på oss, et veldig robust selskap, og uansett hva som skjer så får de full lønn.
Må permittere enda flere: «Vi merker et tyngre marked»
«Hos konsulenthusene blir de gjerne sittende i store prosjekter.»
Loop vs. konsulenthus
Alternativet til å opplegg som Loop Academy sitt, altså om man ikke er så heldig å faktisk få seg en "vanlig" jobb rett ut fra studiene, er egne junior-opplegg hos de store konsulentselskapene.
Kanskje derfor er det også de selskapene som gjerne topper lista over hvor norske studenter helst vil jobbe, som ferske tall viste nylig.
Ikke overraskende mener Loop Academy at deres opplegg er bedre – både for selskapene som risikerer å miste de nyansatte når de faktisk blir produktive, og for juniorene.
– Hos konsulenthusene blir de gjerne sittende i store prosjekter, mens vi vil sette dem i inhouse-prosjekter, sier Jansen, før Corméry legger til:
– Og vi er det eneste konsulenthuset som vil at våre ansatte skal slutte etter 15 måneder.
