Datingappen Grindr er nok en gang i hardt vær.
The US National Labor Relations Board (NLRB) har bekreftet at de vil behandle en klagesak mot selskapet, melder The Register.
Grindr blir der anklaget for å bruke en «return-to-office»-plan for å kvitte seg med flere titalls ansatte.
Mener kontortvang var hevn
Bråket startet da flere Grindr-ansatte ville fagorganisere seg. Bare 14 dager etter at fagforeningen ble opprettet, kom kravet om å jobbe fra kontoret.
Fagforeningen Communications Workers of America (CWA) mente Grindr gjorde dette som hevn mot de fagorganiserte. Dette ville i så fall være et brudd på amerikansk arbeidslovgiving, og CWA klaget Grindr inn for NLRB. Grindr avviste at det var hold i anklagene.
- CNN skrev i fjor høst at de ansatte fikk to uker til å velge mellom sluttpakke eller å potensielt flytte til byen deres team skulle ha kontor i.
- Alle ble nemlig pålagt å jobbe fra det fysiske kontoret to dager i uka, oppga fagforeningen.
- Det hele endte med at 83 av 178 ansatte skal ha sagt opp. Ifølge CWA skal mange av disse ha blitt ansatt med hjemmekontor som arbeidssted.
Grindr anker norsk dom – nekter å forklare hvorfor
Kan pålegges å gi hjemmekontor
Neste steg er at NLRB og Grindr nå skal forsøke å oppnå en enighet. NLRB har som krav at Grindr skal anerkjenne fagforeningen, og at denne har rett til å forhandle på vegne av de ansatte.
Skulle de ikke bli enige, vil saken ende opp i en administrativ klagedomstol. Det er allerede bestemt at dette vil kunne skje i mars 2025.
Ifølge Insurance Journal, som igjen siterer Bloomberg, kan avgjørelsen i klagesaken bli anket videre, om nødvendig til føderalt nivå.
Skulle Grindr tape behandlingen av klagen, kan de i ytterste fall bli pålagt å endre praksisen, og tilby tidligere ansatte jobben tilbake med etterbetalt lønn fra de sluttet.
