Adobe har sin 2020 hatt uttalte mål om å få mer mangfold i ledelsen av selskapet.
Nå er det slutt på disse målene, etter president Trumps nye ordre, ifølge Business Insider (BI). Avisa hevder å ha fått informasjonen fra et lydopptak fra et internt møte i Adobe.
Der skal selskaps CPO (Chief People Officer), Gloria Chen, ha informert de ansatte om valget.
Mål om 30% kvinner i ledelsen
Da Adobe innførte praksisen, var målet at de skulle ha en mer mangfoldig og inkluderende ledelse. Dette ble også omtalt på selskapets egen blogg, som "aspirational goals".
To av målene de skulle strekke seg etter, og forsøksvis nå i 2025, var:
- Andelen kvinner i ledelsen skulle, på globalt nivå, heves til 30 prosent.
- I USA var målet å doble representasjonen til afroamerikanere og underrepresenterte minoriteter i ledelsen.
– Vi avslutter praksisen med å ha aspirational goals for representasjon av ulike grupper, men vi skal ha en ansettelsespraksis som er rettferdig og forutsigbar, er Chen sitert på.
Hun skal ha fulgt opp med å påpeke at selskapet aldri har ansatt noen basert på målene.
Google Norge dropper mangfoldstiltak etter Trump-ordre
Avviser endring i kulturen
Flere ansatte skal ha uttrykt uro over de varslede endringene, blant annet i en av selskapets Slack-kanaler. BI skal ha sett flere av disse meldingene.
Der frykter en ansatt for at den inkluderende kulturen "Adobe for All" kan være i ferd med å gå tapt.
En talsperson for Adobe avviser dette ovenfor BI.
– Vi vil fortsette med Adobe for All, som vi mener bidrar til å skape en intern kultur der alle ansatte føler at de kan gjøre en forskjell. Selv om noen programmer og praksiser blir endra, så vil verdiene våre være de samme.
Trekker seg fra konferanse: «Klarer ikke late som alt er fint!»
Lang rekke som kutter målene
Adobe føyer seg da inn blant de store teknologiselskapene som har endret på sine mål og strategier for mangfoldsarbeid, i kjølvannet av at Donald Trump returnerte som president i USA.
- Meta-sjef Mark Zuckerberg var først ute til å si at de kuttet satsingen på DEI, som følge av de politiske endringene i landet.
- Senere har blant annet Accenture, Google og Amazon fulgt etter – også her i Norge.
- Kuttene i mangfoldssatsingen har vekket til dels sterke reaksjoner i Norge, da flere selskaper har varslet at endringene vil få følger her til lands. Det har ført til at Likestillings- og diskrimineringsombudet vil se på saken.
