Slik får du bedre lønn og tittel i ny jobb
– Det er en bias at arbeidsgiver eller rekrutterer foretrekker ekstroverte mennesker, selv om det er jobber og stillinger som helt klart kan være bedre egnet introverte, sier organisasjonspsykolog Tor Åge Eikerapen.
– Om man ekskludere introverte fordi de ikke tar ansvar for det sosiale, er man på ville veier, sier psykologspesialist i arbeid- og organisasjonspsykologi Rudi Myrvang i Consummatum AS.
Han sikter til det han omtaler som et ustrukturert jobbintervju, bedre kjent som "kaffepraten", og sier den favoriserer en personlighet over en annen.
Myrvang får støtte av organisasjonspsykolog Tor Åge Eikerapen i Execu.
Han sier det er en myte at arbeidsgiver eller rekrutterer foretrekker utadvendte og ekstroverte mennesker, selv om det er jobber og stillinger som helt klart kan være bedre egnet til introverte.
Tidligere i år skrev Kode24 om kodetester, og at Avantgarde Search er kritisk til måten utviklere rekrutteres på i Norge.
«En kaffeprat kan oppleves som ubehagelig for den introverte, fordi de må tenke seg om før de svarer på spørsmål.»
I denne saken tar Kode24 for seg den andre delen av intervjuprosessen mange norske utviklere går gjennom, nemlig kaffepraten.
Introvert vs. ekstrovert
En introvert tenker før de prater, mens ekstroverten tenker mens de prater, ifølge Myrvang.
Han forteller at vi ofte favoriserer ekstroverten i jobbintervjuer.
– Et ustrukturert intervju som er formet som en kaffeprat kan oppleves som ubehagelig for den introverte.
Årsaken er at introverte ofte må tenke seg om før de svarer på spørsmål, og at stillheten ofte tolkes som usikkerhet, ifølge psykologspesialisten.
– Hvis søker ikke tar ansvar for det sosiale, kan intervjuer oppleve at stemningen blir pinlig, noe som kan overføres til kandidaten.
«Når den introverte må tenke seg om før en svarer opplever man ofte den stillheten som pinlig.»
Introverten på hjemmekontor
Netlife med anonyme jobbsøknader - du kan bli en rød geit
Det kan skape en ond spiral hvor søker blir stilt flere spørsmål, og vurderes strengere enn de intervjuerne liker, som ofte er den ekstroverte, forklarer Myrvang.
Han legger til:
– Når de introverte må tenke seg om før de svarer, opplever man ofte den stillheten som pinlig.
Organisasjonspsykolog Tor Åge Eikerapen i Execu bekrefter Myrvangs påstand.
Fordel å trives i eget selskap
Eikerapen legger til at sosiabilitet er noe som ofte anses som viktig.
Han forteller at en høy score i sosiabilitet betyr at en i stor grad får energi av andre mennesker, mens en lav score tilsier at du trenger mye tid alene og trives med å være mer alene.
Er det en fordel å ha utviklere som scorer lavt her?
– Det kan absolutt være en fordel. Særlig nå med korona og hjemmekontor, svarer han.
Trenger introverte ansatte
Begge to syns flere arbeidsgivere skulle vært mer bevisst på at de har behov for introverte arbeidstakere.
Rundt 16 prosent av arbeidsstokken vil være introverte, noe som er strålende til introverte arbeidsoppgaver, ifølge psykologspesialisten Rudi Myrvang.
– Det kan være en stor fordel at utviklere er introverte, da de ofte trives bedre med å jobbe foran dataen, sier han.
Han understreker likevel at en ikke er låst til en type personlighet, og fordi de fleste foretrekker dem som er pratsomme og kontaktsøkende, bør introverte personer øve seg på å ta styringa.
– Introverte personer må skru opp varmen litt, prøver å framstå mer ekstrovert, sier han og legger til:
– Huske på ting som håndtrykk og å holde blikk-kontakt. Tenk gjennom hvordan man presenterer seg selv, ha konkrete eksempler å vise til.
Et enklere intervju
Få oversikt over avhengighetene dine med Depcheck
Myrvang vil helst ha bort kaffepraten fra intervjuprosessen.
Han vil heller at arbeidsgivere starter med en faglig prøve.
– Evnetester og personlighetstester vil ha en veldig god effekt for å finne de som har kompetanse for å gjøre jobben, sier han.
Testene vil kunne se vekk fra uvesentligheter som introverthet, ekstroverthet, kjønn og etnisitet, ifølge spesialisten.
Men inntil videre anbefaler han introverte å planlegge intervjuene i forkant.
– Jeg tenker at det som kan være lurt for en introvert er å kartlegge ens egne styrker, og koble det opp til konkrete arbeidsoppgaver en har fullført.
«Du kan lett møte på fordommer om du forteller at man er introvert tidlig»
Avvæpne situasjonen - si det som det er
Derfor forteller de ikke hvilke firma de representerer
Tor Åge Eikerapen er enig at en rekrutteringsmetode som baseres på kaffepraten vil være mer utfordrende for en introvert enn en ekstrovert.
Han er også konsekvent på at det i verste fall kan føre til feilslutninger og feilansettelser.
Likevel understreker han at søker kan være tjent med å fortelle hvordan de opplever kaffepraten.
– Alle slike situasjoner kan avvæpnes litt om den introverte personer forteller at de ikke liker denne alltid er like komfortable med slike kaffeprater, forteller han.
Arbeidsgivere setter pris på en person som reflektere rundt seg selv og fortelle hvordan det påvirker jobben, ifølge Eikerapen.
Likevel understreker han at dette ikke alltid funker like godt.
– Du kan lett møte på fordommer om du forteller at man er introvert tidlig, selv om det kanskje heller er mer riktig at en liker å jobbe i mindre team framfor store teams.
Faget er viktigst
«Du skal la intervjuer bli litt kjent med deg, innenfor hva som er relevant»
Han anbefaler søkere å bruke tid til å tenke ut hva det er de ønsker å formidle om seg selv som arbeidstaker.
– Når du blir invitert til et jobbintervju er det viktig å huske at du skal la intervjuer bli litt kjent med deg, innenfor hva som er relevant.
Og da er vel utviklerens faglige kompetanse viktigere enn deres evne til å bære det sosiale ansvaret?
– Helt enig!
