Det siste året har norsk utviklerbransje vært preget av permitteringer, kanselleringer og oppsigelser.
Mange studenter og nyutdannede står uten jobbene de så for seg å starte i løpet av de neste ukene. Både i sommerjobber og i faste stillinger. Noe som blant annet har bidratt til svartelista Konsulentkarma.
En del av problemet har vært at stillingene lyses ut og besettes lang tid i forveien – potensielt i et bedre marked enn det som viser seg å være tilfellet når jobben faktisk skal starte.
Etter all uroen rundt praksisen med å ansette ett år i forveien, kunne det kanskje vært mulig å tenke at ting ble endret til neste år. Men nei:
Men de første stillingene med oppstart i august 2025 er nå lyst ut.
Oppstart neste høst, frist nå
Blank er ett av flere selskaper som allerede nå søker etter nyutdannede utviklere, med oppstart høsten 2025 – altså mer enn ett år fram i tid. Og det begynner å haste, dersom du tenker å søke jobb hos dem.
– For at studenter som får tilbud om fast jobb etter sommerjobben skal ha mulighet til å vurdere Blank, er vi avhengig av å kunne gi jobbtilbud i august, vi også, sier Magne Davidsen til kode24.
Han er leder for teknologi hos Blank.
– Vi har derfor satt søknadsfristen til 1. juli, for å kunne gjennomføre intervjuprosessen i løpet av sommeren, fortsetter han.
Studentene bak svartelista: «Tipsene renner inn»
Skjønner om folk blir skeptisk
Davidsen viser til at dette er en vanlig rekrutteringsstrategi, spesielt blant de store konsulentselskapene.
Disse har ofte studenter ansatt i sommerjobb, og etter endt sommerjobb i august, så gis det et tilbud til de ansatte som er ønsket med videre ett år senere.
– Angående praksisen med å ansette ett år i forveien, skjønner jeg godt at studenter er skeptiske til dette etter kanselleringene vi har sett de siste månedene. Her vil jeg anbefale alle som får jobbtilbud å sjekke historikken til selskapene før de signerer, sier Davidsen.
– Vi har aldri kansellert kontrakter vi har gitt studenter, heller ikke når det har vært usikkerhet i markedet, understreker han.
Mista sommerjobb, mener løsningen er enkel
Vil ansette seks nyutdannede
I utlysningen spør Blank etter både designere og teknologer. Målet er å kunne totalt seks nyutdannede sier Davidsen.
– To designere og fire teknologer. Vi har ikke noe minstekrav til ansettelser i Blank, så det krever at vi finner seks stykker vi vil ansette, spesifiserer han.
– Denne utlysningen gjelder nyutdannede med oppstart 2025, men vi ansetter også erfarne utviklere og designere. Vi har ingen formelle krav, men man må være god til å programmere. Det er også en fordel om man har prosjekterfaring fra sommerjobber og deltidsjobber, legger han til.
