Sparebank 1 Utvikling har ett av de største inhouse utviklingsmiljøene i Norge, med rundt 130 faste ansatte utviklere og 70 konsulenter.
Ifølge selskapets egne nettsider utvikler de og drifter løsninger som brukes av mer enn 1 million bankkunder i Norge.
kode24 skrev i 2022 at utviklerne hos dem måtte signere kontrakter, på at om de ville ha hjemmekontor, måtte de være minst halvparten av tiden på kontoret.
Og sånn er det fortsatt.
– Alle våre medarbeidere kan jobbe inntil 50 prosent hjemmefra, så lenge det fungerer med tanke på oppgaver, møteaktiviteter og ansvar, forteller Caroline Horn, organisasjonsdirektør i Sparebank 1 Utvikling.
Uendrede retningslinjer
Horn sier banken har hatt de samme retningslinjene som de innførte under pandemien, og at de ikke har sett noen behov for å justere på disse.
– Vi får tilbakemelding på at de stort sett fungerer fint for alle parter.
– Hvor mange av utviklerne deres jobber fra hjemmekontor i dag?
– Her har vi ikke eksakte tall per grupperinger i selskapet, men vi ser at de aller fleste er minst 2-3 dager fysisk på kontoret, da gjerne midt i uka. Vi har også mange som er på kontoret hver eneste dag.
– Vi ønsker ikke at noen sitter hjemme hver dag. Vi registrerer også at antallet som er til stede på kontoret er stadig økende, og det er veldig hyggelig.
«Vi ønsker ikke at noen sitter hjemme hver dag.»
Gode erfaringer med hybrid
– Hvordan er erfaringen hos dere med en slik hybridløsning?
– Vi har gode erfaringer med hybridkontor. Vi vet hvor viktig det er med fleksibilitet for våre ansatte og at mange setter pris på å jobbe med konsentrasjonsoppgaver hjemmefra.
– Samtidig er vi tydelig på at magien i selskapet ofte skapes gjennom møter mellom mennesker og at vi ønsker at å møte hverandre. Det er ikke minst viktig for arbeidsmiljø og kultur.
– Hva er de største ulempene med hjemmekontor?
– Vi prater faktisk ikke om ulempene med hjemmekontor lengre. Vi opplever å ha funnet en god balanse, selv om det alltid er enkelte ting man kan justere, sier Horn.
Hun mener fleksibiliteten for den enkelte er viktig for mange.
– Vi har tro på at våre medarbeidere helt fint klarer å ta kloke valg for selskapets beste, samtidig som de balanserer det mot egen situasjon og enge ønsker.
– Vi ønsker å være et spennende sted å jobbe og et godt sted å være, og mulighet for hjemmekontor i en passe dose og uten rigid kontroll bidrar til det.
