Telia har et mål om å spare inn minst 2,6 milliarder svenske kroner med et endringsprogram, opplyser selskapet i en pressemelding onsdag morgen.
Nedbemanningsplanene vil være gjenstand for forhandlinger med fagforeningene.
Ved årsskiftet hadde selskapet 19.730 ansatte, hvorav 2.170 i Norge og 8.500 i Sverige.
Rammer alle land i konsernet
Kuttene i stillinger rammer alle deler av selskapet – i første rekke i Sverige, Finland, Norge, Litauen og Estland.
– I Norge er det 245 stillinger som berøres gjennom 2024. Dette inkluderer tidligere nedbemanninger, naturlige avganger som ikke erstattes, innleide konsulenter som avsluttes, samt faste ansatte. Det sier Stein-Erik Vellan, som er administrerende direktør i Telia Norge.
– Vi forstår godt at dette er veldig krevende for de som berøres og deres kolleger, sier Vellan.
– Dette er en tøff beslutning, men den er nødvendig for å sikre Telias langsiktige suksess, sier toppsjef Patrik Hofbauer.
Flytter IT fra konsern til land
Flere ressurser skal overføres fra konsernet, til de enkelte landene der Telia har aktivitet som en del av endringsprogrammet. Dette vil spesielt gjelde IT-ressurser, opplyser de.
– Dette vil gjøre at disse ressursene er tettere på virksomheten i landene, som vil gi kortere beslutningsveier og bedre innsikt i utfordringer og løsninger, skriver selskapet.
Organisasjonsstrukturen skal også endres, for å skape det de kaller økt kommersiell gjennomføringsevne.
kode24 har vært i kontakt med Telia Norge for å få svar på om utviklere vil bli berørt, og i så fall hvor mange. Vi har også spurt hva som konkret ligger i uttalelsene om å flytte IT-ressurser fra konsern til enkeltlandene.
Svaret fra Telia er at de ikke kan være mer spesifikke på disse spørsmålene, enn det som framgår av sitater ellers i saken.
