Denne uka har det vært mye snakk om ansettelser på kode24. Eller snarere mangel på sådan.
- Novanet markedsfører seg som et "senior kompetansemiljø", og har krevd minst sju års erfaring fra sine utviklere. Nå skroter de dette kravet, satser på egen kursing av ferske utviklere og mener "kompetanse og holdninger" er viktigere enn antall år erfaring.
- Samtidig melder et annet konsulentselskap, Aurum, at de ikke vil "gå på akkord med planen, for å vokse fortere", og kun ansetter "de aller beste" - så skudd avfyrt, her altså.
- Et tredje konsulentselskap, Alv, mener de veit hvorfor selskaper sliter med å ansette utviklere for tida: "...de fleste teknologer med ambisjoner om å henge med i utviklingen, er bekymret for å låse seg til et smalt teknologiområde, spesielt hvis det er i et lite IT-miljø".
Alle disse har helt åpenbare, kommersielle grunner til å mene det de mener, vil jeg mene:
Novanet klarer neppe å ansette nok folk med slike krav og må rettferdiggjøre at de gir dem opp, Aurum vil ikke bli store og kan dermed gjøre manglende ansettelser til et salgsargument, mens Alv mener løsningen på manglende utviklere er å leie inn konsulenter fra, tja, Alv, for eksempel.
Novanet krever ikke lenger sju års erfaring for seniormiljøet - ansetter Per (26)
"Sjokkerende at daglig leder i et konsulenthus mener eneste realistiske løsningen er å leie inn hjelp fra konsulenter 🤦", som en kommentar under ukas Alv-kommentar så fint sa det.
Men uansett hvorfor du sliter med å få ansatt dine utviklere, og uansett hvor fortreffelig eller forferdelig det er å gjøre seg avhengig av konsulenter, er vel hovedproblemet at vi ikke har nok utviklere? Er det ikke så enkelt? Og så vanskelig?
«Dermed er det ikke politikk, men logikk, som gjør at vi må få en mer mangfoldig bransje.»
Heldigvis får vi en løsning på dette også, denne uka på kode24. For ser du rundt deg på kontoret, ser du sannsynligvis at det er en gruppe folk i samfunnet som ikke i like stor grad har skjønt at det er utvikler man bør bli: Kvinner. 🤷
Hadde norsk teknologibransje og/eller skolevesen klart å gjøre det like aktuelt for en kvinne å bli utvikler som for en mann, hadde kanskje Novanet fortsatt å kreve sju års erfaring, og Alv kunne tørket krokodilletårene over at ingen visstnok vil jobbe hos andre enn sånne som dem.
Nå utvider kodeleiren kun for jenter: - Handler ikke om politikk, men ren logikk
"Dette handler ikke om politikk, men ren logikk" sier lederen av TENK om sin jente-kodeleir på kode24 denne uka, og det er jeg søren meg enig i:
Uansett hva du mener om mangfold, mangler Norge utviklere. Og uansett hva du mener om mangfold, er det åpenbart at vi ikke kan gjøre oss avhengig av én, homogen gruppe i samfunnet for å fylle de tomme kontorstolene.
Dermed er det ikke politikk, men logikk, som gjør at vi må få en mer mangfoldig bransje. TENK, det. 👊
Ukas beste saker på kode24:
👩 Nå utvider kodeleiren kun for jenter: - Handler ikke om politikk, men ren logikk
- Bransjen må speile samfunnet, ellers klarer vi ikke lage de beste løsningene, mener Marianne Melhoos, som arrangerer TENK Tech Camp.
💘 Mikaels beste tips for å bli en bedre utvikler kan oppsummeres med ett ord
- Ved å øve på empati, vil du bli en bedre utvikler, hevder Mikael Brevik i Variant.
☕ Tilbake fra ferien? Her er det viktigste du gikk glipp av i sommer!
Skummer du denne kjappe oversikten, får du hengt med i lunsjsamtalen.
💥 Pentester advarer: Dette er den vanligste grunnen til dataangrep i dag
- Norkart-saken viser hvor stort meteorkrater et slikt angrep kan skape, skriver Nils F. Danielsen i Alv.
💦 Sånn takler du et teknisk jobbintervju - inkludert FizzBuzz
Lett å få hjerneteppe under et teknisk intervju - sånn snakker du deg gjennom det.
👶 Novanet krever ikke lenger sju års erfaring for seniormiljøet - ansetter Per (26)
- Det er vanskeligere enn noensinne å ansette nok eksperter, sier Novanet-sjefen.
👓 - Ta det fra en som jobba med universell utforming hele sommeren; det hadde vært digg om det ordna seg selv
Radix UI 1.0, nesting av CSS, VueUse 9, extend i TypeScript forklart og en liten skumling.
🤷 - Studiet har ikke fokusert så mye på programmering, forteller tech lead i Vipps
- Frivillige verv og egen interesse har vært nøkkelen, sier sommerstudenten Erik Thinn Tvedt.
🤔 Norske selskaper sliter med å ansette utviklere. Marcus mener han vet hvorfor
- Mange er bekymret for å låse seg til et smalt teknologiområde, skriver Marcus Sahlin Pettersen i Alv.
👎 - Det kan være skikkelig frustrerende, og selvfølelsen kan gå rett til bunns
- Heldigvis kommer den like fort tilbake når man løser et problem, sier sommerstudent Ane Marthe Ness (24) hos Variant.
🔊 Må norske utviklere forberede seg på å bli skutt i krig? Og vil de jobbe 100 prosent remote?
Ukas kode24-timen stiller de livsviktige spørsmålene.
Norske selskaper sliter med å ansette utviklere. Marcus mener han vet hvorfor
God helg
Jeg håper du har lyst til å lese artikkelen om TENK sin kodeleir, forresten, for det er makan til opplegg. Og jeg har lyst til å avslutte med et sitat derfra, fra TENK-leder Marianne Melhoos:
- Teknologibransjen må speile samfunnet, ellers klarer vi ikke lage de beste løsningene. Dette handler ikke om politikk, men ren logikk. Samspillet mellom kvinner og menn styrker vår evne til å utvikle bedre løsninger. Jeg vil at flere jenter skal få mulighet og anledning til å være med å sette sitt preg på deres egen fremtid.
God helg!
💕 Ole Petter,
kode24.no
