Variant ser seg nødt til å avbryte kontrakten med 6 av 11 nyutdanna, som skulle startet hos dem i år.
Selskapet går selv ut med denne informasjonen, i et blogginnlegg fra Variant-sjef Odd Morten Sveås.
Dette er andre år på rad at Variant gjør dette grepet. I fjor endte det med avbrutte kontrakter for 8 av 14 som skulle startet hos Variant i august.
– Ikke økonomisk forsvarlig
– Variant reduserer satsing på nyutdannede, og styrker satsingen på erfarne, åpner Sveås innlegget med.
Han beskriver en situasjon der det er mye kapasitet i markedet, og at det derfor blir vanskelig å skaffe arbeid til nyutdanna konsulenter.
Ifølge Sveås er det ikke økonomisk forsvarlig å fortsette med så mange nyutdanna som de hadde siktet seg inn på.
Han trekker likevel fram at det finnes unntak, og at det er forskjeller i landet, og opplyser til kode24 at det er nyutdanna ved Oslo- og Trondheimskontoret, som blir berørt i denne omgang.
På Bergenskontoret skal de ansette tre nyutdanna, akkurat som planlagt. Ellers er budskapet tydelig. Sveås har lite tro på noen umiddelbar bedring for mulighetene til nyutdanna.
– Det er ikke lenger økonomisk forsvarlig å gå videre med så mange nyutdannede som antagelig ikke vil få reelle oppdrag på flere måneder eller år, skriver han i innlegget.
Avlyser nyutdanna ansatte: «Fælt»
Gir rask økonomisk kompensasjon
I praksis ville de som nå får trukket tilbake tilbudet sitt, trolig møtt en arbeidshverdag med måneder eller år med interne prosjekter og kurs. Dette ville ikke vært en god start på arbeidslivet, mener Sveås.
Han mener selskapet ikke er det beste stedet for de som nå mister jobbmulighetene sine.
– De fortjener å starte karrieren i reelle oppdrag hos reelle kunder. Det er som kjent der man lærer aller best.
I forbindelse med rushet av kontrakter som ble terminert i fjor vinter, anbefalte fagforeninger som NITO å få inn et punkt om kompensasjon dersom kontrakter blir avbrutt.
– De berørte vi få økonomisk kompensasjon utbetalt allerede nå i mars, coaching og hjelp til CV-skriving og samt at vi ser etter muligheter for jobb hos våre kunder og ellers i vårt nettverk, skriver Sveås.
Bryter kontrakter: «Forundra over at dette fortsetter»
Bedring av markedet, men...
Sveås tar også selv opp at dette skjer for andre året på rad. Han skriver at de så tegn til en bedring i markedet.
– Vår konklusjon var at det var riktig med en forsiktig rekruttering av nyutdannede. Ikke like mange som vi har pleid å ansette, men noen få, skriver Sveås, og fortsetter.
– Antagelsen om bedret marked ser vi nå holder mål. Det er generelt langt flere utlysninger og oppdrag nå enn for et år siden. Men etterspørselen etter nyutdannede har dessverre ikke økt.
Budskapet fra Sveås stemmer også overens med det Bspoke-sjef Henrik Holum kunne fortelle for drøye to uker siden.
De kunne heller ikke ansette juniorer som før, fordi det ikke lar seg gjøre å få dem ut i prosjekter, forklarte han til kode24.
– Jeg tror det vil vare en god stund. Det er lite som tyder på at det vil bli en endring, sier Holum.
📢 Har du fått trukket tilbake en kontrakt, opplevd liknende, eller har meninger om temaet? Ta gjerne kontakt på arnfinn.storsveen@kode24.no eller arnfinn.2701 på Signal!
