(Victoria Langø fortalte først sin historie til Digi.no)
I høst var jeg heldig og sikret meg en sommerjobb, men dessverre valgte selskapet å bryte kontrakten grunnet uforutsette og vanskelige markedsforhold.
Dette gjør at jeg på nytt må starte jobbsøking i et begrenset marked. Dette setter meg i en svært vanskelig situasjon, da de fleste sommerjobber annonseres og fylles opp tidlig.
Student fortviler: Avlyser sommerjobbene
Dette problemet rammer ikke bare sommerstudenter. Mange studenter i sitt siste studieår som har sikret seg fulltidsstillinger med oppstart i august, møter også utfordringer.
Signerte fast jobb – så avbrøt de kontrakten
Når selskaper trekker tilbake disse tilbudene, står disse snart uteksaminerte studentene overfor en uventet og vanskelig jobbsøkeprosess i en periode som allerede er fylt med stress fra avsluttende eksamener og overgangen til arbeidslivet.
Vanlig praksis
Dette har blitt en vanlig praksis de siste årene: Mange selskaper gir jobbtilbud til studenter et år i forveien, men uten noen reell sikkerhet om at de kan holde disse løftene gitt markedets uforutsigbarhet.
Denne praksisen, mens den kanskje er godt ment, setter oss studenter i en posisjon av usikkerhet og stress. Vi blir tvunget til å balansere forpliktelser av våre studier med bekymringen for om våre jobbtilbud vil stå ved lag.
Dette er spesielt problematisk for de som er i sitt siste studieår og som står overfor overgangen fra utdanning til yrkesliv.
Når selskapene bryter kontraktene våre, kaster de oss ut på usikkert farvann. Vi har signert disse kontraktene i god tro, forberedt oss på en sommer eller en start i arbeidslivet med spenning og engasjement. Men når disse tilbudene faller gjennom, står vi igjen uten jobb og med få alternativer, ofte sent i søkeprosessen.
Dette bør stå i kontrakten: «Få inn kompensasjon»
Ødelegger ryktet
Denne situasjonen har også større konsekvenser for selskapenes rykte.
Innenfor IT-miljøet i Norge, når et selskap blir kjent for å bryte løfter, begynner de å miste tilliten fra potensielle fremtidige ansatte.
Dette er en tap-tap situasjon for begge parter.
Enkel løsning
Løsningen er enkel: Bedrifter bør revurdere deres rekrutteringsstrategi.
Det er viktig å vente med å tilby kontrakter til man er sikker på at man kan oppfylle dem.
Å gi studenter jobbtilbud, bare for å trekke dem tilbake, skaper en syklus av usikkerhet og mistillit.
En student, spesielt de i sluttfasen av studiene, bør ikke måtte bekymre seg i et helt år om de faktisk kommer til å jobbe for det selskapet de har signert for.
Vi trenger en mer ansvarlig og realistisk tilnærming til jobbtilbud, en som beskytter både studentenes og selskapenes interesser på en rettferdig måte.
