Midt oppe i dårlige nyheter om nedbemanninger og mangel på IT-jobber, finnes det lyspunkter.
Vy skal nå ansette hele 8 nye utviklere, og med det øke andelen inhouse-utviklere, forteller Mads Boye, leder for utviklingsavdelingen i Vy.
– Utviklerne skal inn i de etablerte teamene våre, der vi har en stadig økende etterspørsel etter kapasitet, sier Boye til kode24.
Har 50 utviklere – vil ha flere
Boye sier til kode24 at Vy har 50 utviklere i tre avdelinger:
- IT Utvikling (12 utviklere)
- Data og Analyse (10 utviklere)
- Digitale Kundetjenester (28 utviklere)
– Gjennom rekrutteringen vi gjør nå, øker vi antallet ansatte med åtte – fordelt på 3 til IT Utvikling og 5 til Data og Analyse.
På spørsmål om hvorvidt det skal bygges noe nytt eller om Vy har noen store satsninger på gang som gjør at de trenger flere folk, svarer Boye at hovedgrunnen er at de trenger mer kapasitet.
– Teamene bygger noe nytt hele tiden, men gjennomgangsmelodien er at vi videreutvikler tilbudet innenfor kjente kontekster. Det kanskje viktigste for meg er å bygge større grad av eierskap til verdiskapningen i teamene.
Konsulent vs. inhouse: «Jeg er mektig irritert»
Øker inhouse-andelen
– Dere velger å ansette inhouse-utviklere. Har det vært et alternativ å leie inn konsulenter?
– Vi har en stor andel av konsulenter. Vi kommer til å fortsette med å leie inn, men gjennom denne rekrutteringen ønsker vi å styrke andelen av ansatte i forhold til innleide.
— Vi ser at ansatte utviklere tilfører noe ekstra, og de er høyt etterspurt av forretningssiden vår.
Begge avdelingene det nå skal ansettes til, "IT Utvikling" og "Data og Analyse", har en stor andel konsulenter.
– Det kommer vi til å fortsette med, men vi søker å øke andelen fast ansatte utviklere.
Det nøaktige antallet konsulenter varierer, men for øyeblikket er det rundt 80.
«Vi ser at ansatte utviklere tilfører noe ekstra, og de er høyt etterspurt av forretningssiden vår.»
Motivasjon viktigere enn erfaring
– Ansetter dere bare seniorer?
– Vi har ikke et eksplisitt mål om kun å ansette seniorer. Vi har rekruttert ganske mange ferske utviklere de siste årene, og har hatt stort hell med det. I denne omgang ser, i hvertfall jeg, etter en miks av erfaring, men det aller viktigste er finne folk med rett potensiale og motivasjon, sier Boye.
Han forteller at sist han rekrutterte utviklere, så kom to av fire rett fra skolebenken, mens de to andre hadde ett og to års erfaring.
– Utvikler-Norge forstår ikke effekten av juniorer!
– Vi har hatt veldig mange søkere på utviklerstillinger det siste året, og forventer det samme i denne runden. Det er tydelig at nyutdannede sliter med å få seg sin første jobb, for det er veldig mange søkere i den kategorien.
– Det ser ut som om konsulenthusene, i motsetning til tidligere, sliter med å selge konsulenter med kortere erfaring.
