Advarer mot «mangfold som ideologi»

– Mangfold i arbeidslivet bør ikke være et spørsmål om personlige verdier, men systemer, skriver Celise Skaar og Jakob Sverre Løvstad.

Utbrent: – Tok hjemme­­kontor, lå 8 timer på sofaen

– Tok meg nærmere fem måneder å akseptere at jeg hadde et problem som ikke kunne løses praktisk, skriver Helge Johnsen om å møte veggen.

Adaline vil flytte fra USA til Norge: «Angst og uro»

– Det politiske klimaet i USA er en reell uro for oss, skriver Adaline Simonian. Nå vil utvikleren flytte til Norge med sin ikke-binære partner.

– Hva møter amerikanske LHBT-flyktninger i Norge?

– Uendelig kjærlighet og null fordommer? Jeg håper det, men tror det ikke, skriver Ole Petter i ukas nyhetsbrev.

– Hvordan skal man juble når kvinner mister rettigheter?

Elise Kristiansen stiller spørsmål ved hva som kan gjøres når “kjønnsmangfold” og “strukturell diskriminering” ikke lenger får nevnes.

– Må erkjenne at det er gutta som har drevet fram boomen

– Vi må erkjenne at det er gutta, i større grad enn jentene, som har drevet fram IKT-boomen, sier Elisabet Haugsbø til kode24 i forbindelse med kvinnedagen 8. mars.

Accenture-sjef mener folk misforstår – men nekter å forklare

– Jeg synes det er leit å se at dette oppfattes av noen som at vi nå legger ned vårt arbeid med inkludering og mangfold, skriver Accenture-direktøren. Men de vil fortsatt ikke forklare hva de gjør.

Google Norge dropper mangfolds­tiltak etter Trump-ordre

– Noen interne kurs kan måtte endres på, forteller talsperson for Google Norge, med 100 ansatte.

– I dag er det mange kvinner som føler at de ikke passer inn

– Arrangementer kan utgjøre en stor forskjell, mener Kvinner & IT (KIT). – Og alle spiller en viktig rolle for å skape en mer inkluderende IT-bransje.

Accenture kutter tiltak for større mangfold

Accenture dropper tiltak for større mangfold i kjøvannet av Donald Trump, melder Dagens Næringsliv.

Frykter bias i AI: «Det handler om liv og helse»

– Vi kan ende opp med AI-systemer basert på gamle fordommer, og det kan få enorme konsekvenser for livene våre, skriver Jasvinder Sadana.

Fikk «runke­video» i innboksen: – Skjerp deg!

Sjekking viser seg bare å være toppen av isfjellet: Heidi Hagaløkken fikk en ubehagelig video i innboksen, og advarer nå andre.

Endte med tre barn: «Eg sjekka opp nokon på LinkedIn»

– Det er vår historie, og vår første sosial medie-melding starta på LinkedIn, skriver Tor Gjøsæter i kjølvannet av sjekking på LinkedIn-saken.

Sjekking på LinkedIn: «Slutt å ødelegge andres karriere!»

– Kvinner kan miste en viktig arena for både videre faglig utvikling, nettverksbygging og jobb, skriver Elise Kristiansen «kaffeprater» og sjekking på LinkedIn.

Unge kvinner sjekkes opp på LinkedIn: «Takker nei til kaffe»

Utvikleren "Line" opplever at rekruttering egentlig er sjekking, og hun er langt fra alene. Maria Molvær Nesseth frykter konsekvensene.

– Gutteklubber og dårlige ledere skal ikke være urørlige

kode24s lesere kårer Sofie Staals opplevelser i Shortcut til Årets Historie. – Gutteklubber og dårlige ledere skal ikke være urørlige lenger, sier hun i dag.

– Kjære tech-fyr: Vil du være med å endre bransjen?

– Vi må legge fra oss tankegangen om “oss mot dem” og kvinner vs. menn, skriver Celise Skaar.

kode24-dagen 4.0: «Vi må prate om mer enn rammeverk!»

Sofie Staal skal fortelle sin historie, mens Aurora Scharff skal lære deg React 19, forteller Ole Petter i ukas nyhetsbrev om den neste kode24-dagen.

Tvinges på kontoret for produktivitet – så slutter de mest produktive

Mannlige ledere som frykter for produktiviteten innfører oftere kontortvang. Men da slutter også de mest produktive, melder forskere.

Årets vinner droppa karriere-jag for å bli utvikler igjen: «Trives så godt!»

Torborg Eek droppet lederjobb for å bli utvikler igjen – nå er hun kåret til Female Developer of The Year 2024.

Eks-TENK-sjef med ny jobb: «Gleder meg til å skape egen arbeidsplass»

Marianne Melhoos er ny konsulent hos det nye selskapet Snøkam.

– Kvinner undervurderes, avbrytes, settes til husarbeid

– De forteller om ensomhet, trakassering, manglende mulighet til å bli forfremma, følelse av ikke hørt, sa Caroline Winther og Aurora Christine Hofman i NAV IT på Javazone, og håper bransjen skjerper seg.

– Ikke overraskende at vi sliter med å nå 50% kvinner i tech

– Palo Alto-hendelsen viser hvorfor likestillingsarbeidet dessverre fortsatt er svært relevant og nødvendig, skriver Marthe Carlsen-Kirkemo og Mathilde Jelen Danielsen fra TENK – Tech-Nettverket for kvinner.

Bransjens største problem i 2024? «Mangfold!»

Vi spurte 2.726 hva det største problemet er akkurat nå. «Hold på lampeskjermen: Mange mener det er nettopp mangfold» skriver Ole Petter i ukas nyhetsbrev.

Kvinner med lampeskjermer vekker avsky, nå beklager de

Palo Alto Networks-sjefen legger seg paddeflat etter å ha satt lampeskjermer på kvinner.

Mange forsvarer misse-festen, men: «Du aner ikke hva du snakker om!»

– Nei, dette er ikke en storm i et vannglass. Dette er et glass av en pågående storm; kvinnekampen, skriver Ole Petter i ukas nyhetsbrev.

Feirer bursdag med Miss Norway-show: «Kvalmt!»

Foredragsholder trekker seg og flere reagerer, etter at Norwegian UNIX User Group feirer 40-årsdagen med missekonkurranse.

15 år gamle jenter fikk lage app, men vil ikke bli utviklere

– Veldig gøy, men ikke er noe vi vil bli, sier niendeklassingene som fikk prøve seg gjennom Girl Tech.

Samler skeive utviklere: «Slitsomt å komme ut hver lunsj»

– Uansett hvor man jobber, er det ikke enkelt å finne andre skeive folk, skriver gjengen bak Ctrl+Alt+Queer.

Vil at du skal vite hva alle kolleger tjener

- Det tradisjonelle hemmelighetskremmeriet er en sterk driver til differensierte lønninger, skriver Arash Khosravi og Even Stene i Variant.

Derfor er det vrient å få sjefen til å bry seg om mangfold

– Det er et realt løp i motbakke, tidvis. Og det har unektelig ledet til noen litt faglig frustrerende samtaler, skriver Jakob Sverre Løvstad, om å få ledelsen til å jobbe for mangfold.

Bare 14% er kvinner – og mange av dem lønnstapere

Kvinner utgjør bare 14 prosent av bransjen, og mange av dem er blant lønnstaperne. – På tide å finne fram gaffateip og tyggis? spør Ole Petter i ukas nyhetsbrev.

Mener bransjen løser mangfold med «tyggis og gaffateip»

– Vi må ta tak i disse utfordringene med like stor faglighet som alt annet vi driver med i tek, skriver Jakob Sverre Løvstad, om Shortcut-saken og mangfold generelt.

– Husker jeg tenkte «stakkars damer som jobber i denne bransjen»

Shortcut-varsler ryster bransjen: «Det eksploderte»

To sjefer slutta etter anklager om seksuell trakassering

«Topp 50 kvinner»: Bruker ADHD til å kode 18 timer i strekk

Johanna (10) koda kassa­system, med pappa og ChatGPT

– Har følt press på at jeg bør kode på fritida

Ny studie: Menn diskrimineres i jobbsøkingen

Derfor vil færre kvinner bli utviklere: «En negativ spiral»

- Mange mener vi ikke har noe problem

Årets kvinnelige utvikler: «Kan være ensomt»

Ifølge ChatGPT er alle leger menn

- Jobba hardt for å gjøre meg kjønnsløs

Flere menn enn kvinner jobber hjemmefra

«Kan dere SLUTTE å skrive om kjønn, og heller la folk bli det de vil bli!?»

Dobbelt så mange kvinner enn menn jobber frontend - og vi bør snakke om hvorfor

- Det ér en kjip holdning mot folk som «bare» er frontend-utviklere

- Kvinner veit best hvordan det er å være kvinne

- Programmering trenger en rebranding, mener Scrimba, som øker kvinneandelen

Her er "Norges 50 fremste tech-kvinner", ifølge ODA-kåringen 2023

- Lønnsmodellen fører til ubevisst diskriminering, både av kvinner og menn

Stines beste tips for å skaffe kvinnelige utviklere: - La dem vise seg fram

Færre jenter spiller nå enn før: - Slutter etter stygg språkbruk og trakassering

Hver femte kvinnelige utvikler har opplevd seksuell trakassering: - Fryktelig trist

Nå utvider kodeleiren kun for jenter: - Handler ikke om politikk, men ren logikk

- Uansett hva du mener om mangfold, mangler Norge utviklere

Bare 10 prosent av utviklerne som svarte på undersøkelsen vår var kvinner

- Alle vil lage app, men ingen vil programmere den

Camilla vil at mødre skal oppfordre døtrene sine til å studere IT

'Men hallo, kvinner er jo ikke interessert i koding! Det er da ikke vår feil!?'

Folq-sjefen etterlyser kvinnelige konsulenter: - Vi må tørre å ta plass

De har prøvd å finne ut hvorfor så få kvinner studerer IT-fag i Norge

- Kom igjen, jenter. Det er ikke så skummelt som du tror!

- Vi må slutte å omtale utviklere som nerder, og programmering som livsstil

Derfor kaller mange kvinner seg nå Arne på LinkedIn

20 prosent kvinner på norske konferanser: - På ingen måte godt nok

Iulia (41) koder fra Romania: - Måtte jobbe hardere enn andre

Psykologen mener seg misforstått - kritikerne står på sitt

16-åringer tror utvikling er usosialt, nerdete, dårlig betalt og kjedelig

- Jeg sa ikke noe, for jeg turte ikke å skille meg ut. Det skjems jeg over

'Du er heldig som er jente, da får du nok jobb når bedriften vil heve kvinneandelen'

Fem mannlige utviklere: - Vi må gjøre noe med miljøet

- Jeg blir oppriktig lei meg når det sås tvil om kode24s verdier

- Vi har laget teknologi som ekskluderer og skader

Kvinnelige tech-gründere sender "stuntmenn" i møter

- Kjempelett å forstå hvorfor kvinner ikke velger IT

Derfor mener psykologen at Lindgren tar feil om kvinner og koding

'I dag har kollegaen min sagt at jeg ikke duger til jobben fordi jeg er kvinne'

Psykolog mener biologi gjør at "jenter liker design, gutter programmering"

- Biologi er fortsatt en dårlig unnskyldning til kjønnsgapet i IT-bransjen

Advarer mot stereotypier: - Kan føre til at noen føler seg ekskludert

Tjener kvinner mindre enn menn blant norske utviklere?

Slik økte vi kvinneandelen blant våre utviklere