Som systemutvikler eller arkitekt i 321 jobber du på spennende oppdrag hos en av våre kunder. Du er som regel del av et større tverrfaglig team, og blir en viktig person for å hjelpe kunden i å nå sine mål.
Som ansatt hos oss er du en som liker å dele, ha det moro med fag og ikke minst utfordre både kunder og kollegaer. Vi har det ekstra artig på den månedlige 321-dagen.
Du får tilbud om å være med å eie 321, i tillegg til mer uformelle muligheter til å påvirke i det daglige. Du vil fort merke at vi heier på eget initiativ, at vi har få regler og at “alt” kan utfordres og prøves.
Hva vil du jobbe med?
Kundene våre er ikke like og dermed vil behovene variere, men eksempler på ting vi gjør hos kunder nå er:
- Nybrottsarbeid på hendelsesorientert arkitektur ved bruk av Kafka
- Microservices i Kotlin og Java
- Nettløsning i 3D med three.js
- Billettløsninger i React eller Angular
- Fagsystemer og integrasjoner ved bruk av .Net i skyen, som f.eks Azure
- Backendløsninger i Python
- UX/UI design/Apputvikling av feltløsning sammen med en stor logistikkaktør
Hva du kommer til å jobbe med avhenger av din erfaring og interesse. Hvor trives du og hvor kan du gi verdi til våre kunder?
Kultur
I 321 er det stor takhøyde for å kunne utfordre og dele. Hjertet i selskapet er engasjementet mellom de ansatte. Vi utfordrer og bygger hverandre opp til å lykkes ute i oppdrag. Du vil til enhver tid ha erfaringen til hele 321 i ryggen.
Hver måned har vi 321-dag, denne dagen er satt av til å være med gjengen internt. Disse dagene er vi sosiale sammen, jobber med faglig utvikling slik det passer hver enkelt, og avslutter dagen med å nyte Hamar sitt fantastiske kulturliv.
Vi har også 321-frokost hvor vi selv eller andre dyktige personer snakker om fag og deler kunnskap til både konkurrenter, kunder og andre i bransjen.
Mer om oss
321 er et ambisiøst ansatteid konsulentselskap på Hamar som knytter modige personer sammen og skaper stolte øyeblikk. Vi er en gruppe erfarne IT-konsulenter som har stor tro på å bygge et konsulentselskap etter følgende prinsipper:
- De ansatte skal eie.
- Det skal være forutsigbare og gode rammer for kontinuerlig utvikling.
- Det skal være full åpenhet.
- Betingelsene skal være gode.
De som jobber i 321 er nysgjerrig og lærevillig i tillegg til faglig sterke. Vi liker også å dele kunnskap, det er tross alt gullet til den ansatte og selskapet.
Vi har en ambisjon om at Hamar skal bli en IT-by og bidrar ved at vi tiltrekker oss svært dyktige teknologer og at vi utvikler et sterkt fagmiljø.
Åpenhet er en verdi vi lever etter. Vi ønsker at alle ansatte i selskapet skal være involvert og interessere seg for utviklingen og driften av selskapet. Vi har ingen lukkede dører eller lukkede kanaler. Vi deler vår kunnskap med hverandre, våre kunder og våre samarbeidspartnere.
Vi jobber ute sammen med kunder der hvor dette er naturlig, men kommer “hjem” til vårt nye lokale i Strandgata. Her er vi tett på pulsen i byen og har vårt naturlige samlingspunkt.
Les mer om 321 på https://321.no.
Instagram: https://www.instagram.com/tretoen/
Vi anbefaler dessuten å sjekke vår personalhåndbok: https://info.321.no eller å se mer uformelle sider av oss ved å sjekke ut «tretoen» på Instagram.