Mark Zuckerberg og Meta gjør seg klare for å sparke de 3.600 "som har prestert dårligst". 📸: David Zalubowski / AP / NTB

David Zalubowski

Meta sparker 3.600 folk – plukker ut de som «presterer dårligst»

Mark Zuckerberg varsler at 2025 vil bli et intenst år for Meta, og starter med å sparke 3.600 folk.

Arnfinn Storsveen journalist, kode24

Publisert 15.01.2025 - 10:03

Metaboss Mark Zuckerberg har allerede provosert mange den siste uka, med både kutt i mangfoldsarbeidet og avvikling av uavhengige faktasjekker.

Begge deler har skapt reaksjoner, og skal også ha ført til protester internt hos Meta.

Vraker mangfold-tiltak etter «politiske endringer»

Men samtidig som Meta skroter DEI-politikk etter Trump-seieren, vil Apple-styret beskytte sin.

Nå skal han i tillegg være i ferd med å sparke 3.600 ansatte, melder Bloomberg.

Det er den største runden med oppsigelser i selskapet på siden "year of efficiency" i 2023, da 11.000 ansatte mista jobben gjennom året.

– Dette blir et intenst år, skriver Zuckerberg i notatet, gjengitt hos CNBC.

– Heve prestasjonskravene

Bloomberg var første medie til å omtale nedbemanningen, og viste til et lekket, internt notat fra Meta.

Der oppgis det at 5 prosent av de ansatte som har prestert dårligst, må slutte. Om vi tar utgangspunkt i at Meta hadde 72.000 ansatte i september, så vil nedbemanningen omfatte rundt 3.600 ansatte.

– Jeg har bestemt at vi skal heve prestasjonskravene våre, og fjerne de som underpresterer raskere, skriver Zuckerberg i notatet.

Samtidig skal det være mulig for ansatte å bli i selskapet selv om de har prestert dårlig. Det krever likevel at Meta har tro på at den ansatte vil prestere bedre i framtiden, melder The Wall Street Journal.

CNBC har delt hele notatet, her er et utdrag:

🗎 Notatet fra Zuckerberg

«Meta is working on building some of the most important technologies of the world. AI, glasses as the next computing platform and the future of social media. This is going to be an intense year, and I want to make sure we have the best people on our teams.

I’ve decided to raise the bar on performance management and move out low performers faster. We typically manage out people who aren’t meeting expectations over the course of a year, but now we’re going to do more extensive performance-based cuts during this cycle, with the intention of back filling these roles in 2025. We won’t manage out everyone who didn’t meet expectations for the last period if we’re optimistic about their future performance, and for those we do let go, we’ll provide generous severance in line with what we provided with previous cuts.

We’ll follow up with more guidance for managers ahead of calibrations. People who are impacted will be notified on February 10 or later for those outside the U.S.»

Kilde: CNBC

Planer om å ansette "erstattere"

De ansatte som frykter for å miste jobben, må vente en stund før de får svar. Ifølge notatet får ansatte i USA beskjed 10. februar, mens internasjonalt ansatte må vente lenger.

Ansatte som må finne seg noe annet å gjøre, kan vente seg «generøse sluttpakker», i tråd med det som er gitt tidligere.

Ifølge Ars Technica skal Meta ha planer for å fylle noen av de tomme stillingene. Dette begrunner de med den økte satsingen Meta allerede har vist på blant annet AI, og at AI også nevnes i notatet.

Meta har allerede forklart hvordan de skal rulle ut flere AI-kontoer på sine plattformer, for å engasjere oss i dem igjen. Zuckerberg har også trukket fram at smartbriller er et naturlig AI-verktøy, og framtiden for sosiale medier.

kode24 har også nylig besøkt Metas AI-utviklere i Oslo. De kunne før jul fortelle at de allerede jobbet med å ansette flere: